劳动争议处理实务 -1728971104293.pptx

2025-04-07 约6.13万字 114页立即下载

劳动争议处理实务 -1728978028415.pptx 《劳动争议处理实务》劳务派遣相关法规 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正主席令第73号第五章特别规定第五十七条——第六十七条一、劳动合同法一、劳动合同法第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许

2024-10-11 约2.05千字 13页立即下载

劳动争议处理实务 -1728973961308.pptx 《劳动争议处理实务》劳动合同的一般终止劳动合同的一般终止谢谢聆听

2024-10-15 约小于1千字 3页立即下载

劳动争议处理实务 -1728976748157.pptx 《劳动争议处理实务》劳动合同终止概念及内容劳动合同终止谢谢聆听

2024-10-13 约小于1千字 3页立即下载

劳动争议处理(实务培训).ppt 三、劳动争议仲裁的申请 3.1 劳动争议申请是指劳动争议的一方当事人，认为另一方当事人侵犯其合法权益，依法向劳动争议仲裁机构提出申请，要求仲裁机构对劳动争议进行仲裁，以保护其合法权益的行为。 3.2 劳动争议仲裁的申请范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗

2017-05-24 约1.53万字 114页立即下载

劳动合同法与劳动争议处理实务.ppt *??一、劳动合同的订立㈠劳动合同订立的形式和要求㈡劳动合同的条款㈣试用期问题㈢劳动合同的期限㈤违约金的规定二、劳动合同的解除和终止㈠劳动合同的解除㈡劳动合同的终止㈢劳动合同解除或终止的法律后果（一）规章制度的制定（二）劳务派遣相关规定（三）过渡期问题的处理*

2025-03-01 约小于1千字 10页立即下载

劳动关系劳动争议处理实务资料.ppt 劳动争议处理实务 一、劳动争议的范围二、处理劳动争议的方式三、实施劳动争议调解四、劳动争议仲裁的申请和受理五、劳动争议仲裁开庭和裁决一、劳动争议的范围 2009年1月1日《劳动人事争议仲裁办案规则》：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合

2016-11-23 约2.22千字 17页立即下载

劳动关系 劳动争议处理实务.ppt 劳动争议处理实务 一、劳动争议的范围二、处理劳动争议的方式三、实施劳动争议调解四、劳动争议仲裁的申请和受理五、劳动争议仲裁开庭和裁决一、劳动争议的范围 2009年1月1日《劳动人事争议仲裁办案规则》：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合

2017-05-26 约2.22千字 17页立即下载

乔健：劳动争议处理实务及机制建设.ppt * * 劳动者群体性事件的治理要把握以下原则立场必须在党委和政府的领导下，带着对职工群众的深厚感情做工作应当深入开展劳资矛盾纠纷的排查调处工作，最大限度地把不稳定因素解决在当地、解决在基层、解决在萌芽状态必须切实做好群体性事件的现场处置工作，有效控制局势、平息事态切实做好善后工作，防止群体性事件出现反复还应做好宣传教育和舆论引导工作，为预防和处置群体性事件营造良好氛围 * * 集体劳动争议处理的现行法律制度设计集体性个别劳动争议依据《劳动争议调解仲裁法》处理：代表人劳动争议调解、仲裁和诉讼机制。《劳动争议调解仲裁法》没有为因签订集体合同的争议设置解决路径。依据《劳动

2018-12-25 约2.14万字 82页立即下载

劳动争议仲裁诉讼处理实务.ppt * * * * 劳动争议仲裁处理实务 市仲裁院何霞军 2012年8月主要内容一、劳动争议处理概况二、劳动争议仲裁的管辖三、劳动争议仲裁的时效四、劳动争议证据的搜集与举证五、如何参加劳动争议仲裁庭审六、劳动争议仲裁与诉讼的衔接 劳动争议机构及处理概况一、劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）的构成。人民政府依法设立，由干部主管部门代表，人力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表，军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表，工会代表，用人单位代表等组成。(下设实体办事机构:镇江市劳动争议仲裁院) 二、仲裁委员会的职责（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受

2017-02-12 约3.38千字 17页立即下载

劳动争议处理实务及案例分析.ppt 劳动争议处理实务及案例分析中国劳动关系学院吴亚平一、劳动争议处理概述 1、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务发生分歧引起的争议。主体：劳动关系当事人内容：劳动权利义务 * * 2、劳动争议处理相关法律法规程序法 2007年《劳动争议调解仲裁法》 2009年《劳动人事争议仲裁办案规则》 2011年《企业劳动争议协商调解规定》实体法 1994年《劳动法》 2007年《劳动合同法》 2008年《劳动合同法实施条例》 2012年《劳动合同法（修订）》 2014年《事业单位人事管理条例》 * * 3、劳动争议处理程序 1)一般程序《劳

2018-12-18 约3.56千字 33页立即下载

劳动争议处理实务及案例分析文库.ppt 劳动争议处理实务及案例分析中国劳动关系学院吴亚平一、劳动争议处理概述 1、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务发生分歧引起的争议。主体：劳动关系当事人内容：劳动权利义务 * * 2、劳动争议处理相关法律法规程序法 2007年《劳动争议调解仲裁法》 2009年《劳动人事争议仲裁办案规则》 2011年《企业劳动争议协商调解规定》实体法 1994年《劳动法》 2007年《劳动合同法》 2008年《劳动合同法实施条例》 2012年《劳动合同法（修订）》 2014年《事业单位人事管理条例》 * * 3、劳动争议处理程序 1)一般程序《劳

2018-06-15 约3.56千字 33页立即下载

2017劳动争议处理(实务培训).ppt 三、劳动争议仲裁的申请 3.1 劳动争议申请是指劳动争议的一方当事人，认为另一方当事人侵犯其合法权益，依法向劳动争议仲裁机构提出申请，要求仲裁机构对劳动争议进行仲裁，以保护其合法权益的行为。 3.2 劳动争议仲裁的申请范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗

2017-05-19 约1.53万字 114页立即下载

经济法原理与实务劳动保障概述、劳动争议处理《劳动争议处理》学习手册.docx PAGE1 / NUMPAGES4 劳动争议处理制度一、劳动争议的概念和种类 劳动争议：又称为劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人即用人单位和劳动者之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 (一)我国当前劳动争议的种类 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其

2021-08-10 约1.98千字 4页立即下载

劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务.ppt 劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务（讲稿）一、劳动合同签订注意问题【加班问题应对策略】（1）建立加班通知、申请、统计、确认制度。（2）考勤制度应与加班制度相呼应。（3）合理确定加班费的计算基数。（4）正确运用特殊工时制度。（5）工资单上明确加班工资。无论是采用现金发放还是转账形式支付劳动者的工资，用人单位都应该将工资和加班工资明确分列在工资支付表上，要求员工签字确认，并发放给员工一份。同时，用人单位还可作出拒付声明，表明对工资单之外的劳动报酬事项拒绝支付，以应对关于仲裁时效的规定。（二）劳动合同续签时应注意的问题劳动合同终止和续延应注意哪些问题劳动合同终止的条件：用人单

2018-12-21 约9.03千字 65页立即下载