劳动合同法与劳动争议处理实务.ppt

劳动合同法及劳动争议调解实务.pptx 11/22/2019 10:01 PM;11/22/2019 10:01 PM;11/22/2019 10:01 PM;11/22/2019 10:01 PM;11/22/2019 10:01 PM;11/22/2019 10:01 PM;11/22/2019 10:01 PM;11/22/2019 10:01 PM;11/22/2019 10:01 PM;11/22/2019 10:01 PM;11/22/2019 10:01 PM;11/22/2019 10:01 PM;11/22/2019 10:01 PM;11/22/2019 10:01 PM;11/22/2019 10:01 PM;

2020-02-23 约1.86千字 93页立即下载

劳动合同法解读及劳动争议预防处理.doc “人力资源实战系列课程” 《劳动合同法解读及劳动争议预防处理》课程简介 ★ 课程介绍于2008年1月1日正式实施新《劳动合同法》在劳动合同管理规范上出了一系列调整重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，人力资源管理应如何调整思路，在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。课程课程对象各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部总监经理、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管课程价格元/人课程时间2011年月（9

2017-09-10 约1.4千字 3页立即下载

2025-04-07 约6.13万字 114页立即下载

劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务.ppt 劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务（讲稿）一、劳动合同签订注意问题【加班问题应对策略】（1）建立加班通知、申请、统计、确认制度。（2）考勤制度应与加班制度相呼应。（3）合理确定加班费的计算基数。（4）正确运用特殊工时制度。（5）工资单上明确加班工资。无论是采用现金发放还是转账形式支付劳动者的工资，用人单位都应该将工资和加班工资明确分列在工资支付表上，要求员工签字确认，并发放给员工一份。同时，用人单位还可作出拒付声明，表明对工资单之外的劳动报酬事项拒绝支付，以应对关于仲裁时效的规定。（二）劳动合同续签时应注意的问题劳动合同终止和续延应注意哪些问题劳动合同终止的条件：用人单

2018-12-21 约9.03千字 65页立即下载

劳动合同管理与劳动争议处理实务与技巧.docx 劳动合同管理与劳动争议处理实务与技巧北京劳科信息咨询中心 2006年11月目录一、劳务派遣与风险规避二、我国劳动关系最新政策与立法通报三、劳动合同管理中的重点难点问题，应采取哪些手段防范劳动争议发生？ 1、劳动合同的订立技巧和履行中的风险控制 2、劳动合同变更、解除和终止时如何做到程序合法？遇到的疑难问题解答？ 3、违反和解除劳动合同时经济补偿金与赔偿问题四、劳动争议处理法律适用、纠纷调处和典型案例分析。一、劳务派遣与风险规避（一）劳务派遣或者人力资源外包的现状与发展趋势，存在的问题。 1、定义：利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任，部分或者全部转由专业服务

2025-05-05 约1.49万字 9页立即下载

劳动合同法争议 劳动合同 .doc 劳动合同法争议 劳动合同篇一：劳动合同法争议经典案例 劳动合同法争议经典案例王某在S公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后王某仍继续在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，直至3月底结算当月工资时，才意识到王某的劳动合同已到期。 S公司人事部遂于4月5日向王某用EMS寄出两份劳动合同，请王某签字。3日后，S公司收到签有王某姓名的劳动合同。2009年8月王某突然向上海市某区劳动仲裁委员会提起仲裁，声称公司于旧劳动合同到期后，至今未与其签订书面劳动合同。要求公司按照法律相关规定，自2009年3月10日起支付双倍工资。仲裁期间，公司提交签

2016-10-29 约字 28页立即下载

劳动合同法操作实务与劳动纠纷处理.pptx ;;;〔1〕、未在用工同时签订合同的，在用工日起一个月内订立书面合同；〔2〕、成认实际用工前可以签订劳动合同，劳动关系自用工日建立。〔案例说明〕;以下情况下用人单位可以解除合同，但应向劳动者说明理由〔劳动法没有说明要求〕： A、试用期间证明不符合录用条件的 B、严重违背用人单位的规章制度的 C、劳动者同时与其他单位有劳动关系，对完本钱单位造成严重影响，或经本单位提出，拒不改正的 D、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，迫使单位在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的 E、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 F、不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的

2025-01-12 约小于1千字 21页立即下载

(ppt)劳动合同法操作实务与劳动纠纷处理.ppt 《劳动合同法》操作实务与劳动纠纷处理一、《劳动合同法》新增内容介绍 1、用人单位规章制度建设的新规定（1）、用人单位在制订涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时的程序要求（应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）（2）、在规章制度和重大事项实施中，工会或职工认为不恰当的，职工有建议权，并应通过协商修改或完善（3）、明确了用人单位承担的涉及职工切身利益的制度和重大事项的公告或告知义务（案例说明） 2、职工名册建立义务自用工日起确定双方的劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。 3、增加了用人单位的如实告知义务在

2016-10-18 约3.9千字 21页立即下载

劳动合同法操作实务与劳动纠纷处理.ppt 《劳动合同法》操作实务与劳动纠纷处理主讲人：宋成军老师中国法学会会员北京市律师协会企业风险控制专业委员会委员北京市盈科律师事务所高级合伙人、律师人大文化科技园—企业法律实务系列讲座第一讲用人单位在制订涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时的程序要求（应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）在规章制度和重大事项实施中，工会或职工认为不恰当的，职工有建议权，并应通过协商修改或完善明确了用人单位承担的涉及职工切身利益的制度和重大事项的公告或告知义务（案例说明）1、用人单位规章制度建设的新规定一、《劳动合同法》新增内容介绍010203自用工日起确定双方的劳动关系，用人单位应建立职工

2025-03-31 约3千字 10页立即下载

《劳动合同法》操作实务与劳动纠纷处理.ppt 《劳动合同法》操作实务与劳动纠纷处理主讲人：宋成军老师 2009.11.13 中国法学会会员北京市律师协会企业风险控制专业委员会委员　北京市盈科律师事务所高级合伙人、律师人大文化科技园—企业法律实务系列讲座第一讲一、《劳动合同法》新增内容介绍 1、用人单位规章制度建设的新规定（1）、用人单位在制订涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时的程序要求（应经职工代表大会或全体

2017-05-08 约字 21页立即下载

劳动争议处理实务 -1728978028415.pptx 《劳动争议处理实务》劳务派遣相关法规 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正主席令第73号第五章特别规定第五十七条——第六十七条一、劳动合同法 一、劳动合同法第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许

2024-10-11 约2.05千字 13页立即下载

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2024-10-12 约小于1千字 3页立即下载

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2024-10-15 约小于1千字 3页立即下载

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2024-10-13 约小于1千字 3页立即下载

劳动争议处理(实务培训).ppt 三、劳动争议仲裁的申请 3.1 劳动争议申请是指劳动争议的一方当事人，认为另一方当事人侵犯其合法权益，依法向劳动争议仲裁机构提出申请，要求仲裁机构对劳动争议进行仲裁，以保护其合法权益的行为。 3.2 劳动争议仲裁的申请范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗

2017-05-24 约1.53万字 114页立即下载