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我国公务员职业道德建设的路径选择研究的开题报告

一、研究背景和意义

公务员是国家机关的重要组成部分，为政府治理和服务民生起着至关重要的作用。公务员职业道德建设是一项基础性、全局性和长期性的工作，对公务员队伍素质的提升和政府治理能力的提高具有重大意义。我国公务员职业道德建设工作开展了多年，但仍面临着许多问题和挑战，需要进行深入研究和探讨，提出可行性的解决方案，以实现公务员队伍的健康成长和社会发展的可持续发展。

二、研究目的和内容

本研究旨在深入探讨我国公务员职业道德建设的路径选择，明确当前存在的问题和挑战，分析各种因素的影响，提出切实可行的对策和改进措施，以进一步促进我国公务员职业道德建设工作的持续发展和进步。

本研究的主要内容包括：

1.对我国公务员职业道德建设工作的历史发展进行回顾与总结，明确当前存在的问题和挑战。

2.分析公务员职业道德建设的现状和影响因素，包括政策法规、文化氛围、员工素质、人才选拔等方面。

3.借鉴国际公务员职业道德建设的经验和做法，结合我国国情，提出适合我国公务员职业道德建设的路径选择。

4.针对我国公务员职业道德建设的现状和存在的问题，提出相应的对策和改进措施，如强化培训和教育、加强监督和管理、提高员工素质和选拔机制改革等。

三、研究方法和技术路线

本研究采用文献研究法、案例分析法、问卷调查法、专家访谈法等多种研究方法和技术路线，通过对已有文献的归纳和总结，分析不同地区和各级政府部门的典型案例，通过问卷调查和专家访谈收集重要数据和意见，探究我国公务员职业道德建设的现状、问题及对策，进而提出切实可行的研究结论和建议。

四、预期研究结果和社会价值

本研究的预期结果是深入探讨我国公务员职业道德建设的路径选择和对策，提出系统化、可行性的研究结论和建议，推进我国公务员职业道德建设工作的持续健康发展和进步。本研究成果可以为政府部门加强公务员职业道德建设提供科学依据和思路，促进公务员队伍的提高和政府治理能力的提升，为我国持续健康发展营造良好的政治、经济和社会环境。