《组织行为学》试题(一).doc

高等教育自学考试组织行为学试题课程代码：00152 1.人的行为特点具有（ ） A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性 .下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ） A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性 .人际心理关系形成的基础是（ ） A.人们的直接感情相互作用 B.人们的直接血缘关系 C.人们的宗教道德观念 D.人们的政治法律观念 1.“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点? A.领导有效性理论 B.权变领导理论 C.途径—目标论 D.领导生命周期论 .综合型激励理论的数学表达式为：MVit+Eia(Via+)，其中Via表示的是（ ） A.任务本身的内在激励 B.工作任务完成的效价 C.任务外在报 D.任务结果激励 C.劳动心理学 D.人事心理学 17.任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这是指创造性行为的( B ) A.有效性 B.有用性 C.适应性 D.首创性 18.每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求。这种观点的提出者是( D ) A.霍曼斯 B.劳勒 C.伦林 D.舒兹 19.领导有效决策的根本是( A ) A.决策的科学化 B.决策的民主化 C.决策的法制化 D.决策的合理化 20.为组织成员提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求。这是( D ) A.保健激励 B.情感激励 C.成就激励 D.责任激励 21.组织行为学是一门( B ) A.理论性学科 B.应用性学科 C.实验性学科 D.综合性学科 22.由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( A ) A.正式群体 B.非正式群体 C.命令型群体 D.任务型群体 23.关于冲突观念的现代观点认为( D ) A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害 D.保持适度水平的冲突是有益的 24.在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( B ) A.同一动机可以引起不同的行为 B.同一行为可以出自不同的动机 C.好的动机可以引起不合理的行为 D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖 25.组织决策合理化的主观条件是( C ) A.组织决策民主化 B.组织决策手段科学化 C.组织决策者素质的现代化 D.组织决策体制的科学化 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 26．人们产生行为的重要原因和内动力主要包括( BC ) A．心理活动 B．心理能量 C．内驱力 D．心理特征 E．心理环境 27.人的行为特点具有( ACDE ) A.适应性 B.系统性 C.多样性 D.动态性 E.可控性 28.组织行为学所具有的学科性质有（ ） A.边缘性 B.系统性 C.两重性 D.针对性 E.应用性 C.标准差 D.上数 E.集中数 30.人力资源管理研究的内容包括( BC ) A.行为规范 B.行为技巧 C.行为方法 D.行为标准 E.行为科学 三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 31．测验的效度; 一套测试对应该测试的内容所测的程度个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式33. 领导的资源控制权;是指人力、物力、财力等资源的分配权力，包括决策权、人事权、指挥权、财务审批权、物资分配权等，是领导对组织、下属控制的手段。. 组织决策体制;是指决策机构和决策人员所组成的一定组织及其制定决策的基本程序和制度智囊团是一种在组织系统中独立于决策者之外、但要站在决策人立场上进行研究的决策参与团体 36．简述组织的基本涵义。 。组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位。对他人、人际关系、角色、因果关系的知觉。. 影响群体思维的因素有哪些？群体凝聚力、群体领导者的行为、与外部人员的隔离。由于个人的判断产生的不公平感。1、由于个人的德才素质，把公平的现象视为不公平：2、由于人的知觉误差而产生错误判断：3、由于归因偏差而产生错误判断包括组织结构合理化、组织运行有效化、组织行为心里化。. 论述激励在组织管理中的地位与作用。P308 1