组织行为学试题与答案.pdf

组织行为学复习题

一、单项选择题

1．态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是（B）

A．认知B．情感C．意向D．行为

2．把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是(D）

A．行为科学B．组织科学C．微观组织行为学D．宏观组织行为学

3．用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是（B)

A．趋势分析B．抉择分析C．相关分析D．因素分析

4．把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是（A)

A．差异性B．倾向性C．适应性D．独立性

5．创造性行为的特点是（C）

A．社会性B．系统性C．主动性D．管理性

6．在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持(A）

A．择优原则B．随意原则C．衡量原则D．平衡原则

7．按个人生命周期划分，人的一生大致可以划分为几个阶段？（B）

A．四个B．五个C．六个D．七个

8．“事业生涯计划是一个持续发现的过程”.提出这种观点的代表人物是(C）

A．霍莱特B．霍兰德C．薛恩D．罗斯

9．组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的?(D)

A．正式B．非正式C．异质D．工作

10．在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是(C）

A．外貌B．聪明C．热情D．能力

11．在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是(C)

A．外部环境B．群体规模C．群体构成D．群体任务

l2．一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称为（A）

A．群体促进效应B．社会惰化效应C．协同效应D．从众效应

13．群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是（C）

A．头脑风暴法B．命名小组法C．德尔斐法D．电子会议法

14．了解人际关系最简便、最常用的方法是(A）

A．观察法B．社会测量法C．关系分析法D．参照测量法

15．管理群体间互动有许多办法,其中功能性最强,但代价最高的办法是（D）

A．设计联络员角色B．建立工作团队C．成立特别工作组D．构建综合部门

16．一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与(B)

A．层次变量B．结构变量C．类型变量D．行为变量

17．领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与(A）

A．被领导者的工作成熟度B．被领导者的性格C．被领导者的气质D．被领导者的个性特点

18．领导过程是否有效主要取决于(C）

A．决策的合理性B．决策的创新性C．决策的正确性D．决策的民主性

19．人的需要因为满足方式的改变而变化,随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有（D)

A．再生性B．交替性C．转移性D．发展性

20．美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是（B)

A．生存需要、相