人力资源管理习题集1-9章.docx

?##第一章人力资源管理导论

一、单项选择题

1.人力资源管理的核心是（）

A.人B.事C.物D.信息

答案：A

2.人力资源与其他资源的最根本区别在于它的（）

A.时效性B.能动性C.再生性D.社会性

答案：B

3.人力资源管理的功能不包括（）

A.获取B.整合C.销售D.开发

答案：C

4.人力资源管理的最终目标是（）

A.提高企业的经济效益B.实现组织目标

C.促进员工个人发展D.优化企业内部环境

答案：B

二、多项选择题

1.人力资源的特征包括（）

A.能动性B.时效性C.增值性D.可变性E.社会性

答案：ABCDE

2.人力资源管理的基本职能有（）

A.规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

3.人力资源管理面临的挑战有（）

A.经济全球化的冲击B.新技术的影响C.人才竞争加剧

D.人口老龄化E.法律法规的完善

答案：ABCDE

三、简答题

1.简述人力资源管理的概念。

答：人力资源管理是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标。

2.人力资源管理的重要性体现在哪些方面？

答：（1）帮助企业达成目标；（2）充分发挥组织中全体员工的技术和能力；（3）为组织招聘和培训合格的人力资源；（4）使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高；（5）就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。

四、论述题

1.论述人力资源管理的发展趋势。

答：（1）人力资源管理全面参与组织的战略管理过程。随着竞争的加剧，人力资源管理不再仅仅是行政支持职能，而是逐渐上升到战略层面，成为组织战略的重要组成部分，与组织战略紧密结合，共同应对市场变化。

（2）人力资源管理中事务性职能的外包和人才租赁。企业为了降低成本、提高效率，将一些事务性工作，如招聘、培训、薪酬核算等外包给专业机构，同时采用人才租赁的方式灵活获取所需人才。

（3）直线管理部门承担人力资源管理的职责。直线管理人员越来越多地参与到人力资源管理活动中，如员工的绩效评估、培训指导等，人力资源管理部门更多地起到协调和支持的作用。

（4）政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致。政府部门在人力资源管理方面不断借鉴企业的先进经验，采用更加灵活、高效的管理方式，提高人力资源的利用效率。

（5）知识型员工的管理成为人力资源管理的重点。知识型员工具有较强的自主性和创造性，企业更加注重对他们的激励、培养和职业发展规划，以吸引和留住优秀人才。

（6）人力资源管理的信息化。利用信息技术，实现人力资源管理流程的自动化、数据的集中管理和分析，提高管理效率和决策的科学性。

（7）企业文化成为人力资源管理的重要内容。企业文化对员工的价值观和行为具有导向作用，良好的企业文化能够增强员工的凝聚力和归属感，促进企业的发展。

##第二章人力资源规划

一、单项选择题

1.人力资源规划的制定依据是（）

A.组织战略目标B.组织文化C.组织规模D.组织人员结构

答案：A

2.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡D.制定规划方案

答案：C

3.人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法

答案：B

4.人力资源供给预测不包括（）

A.内部供给预测B.外部供给预测C.岗位供给预测D.行业供给预测

答案：D

二、多项选择题

1.人力资源规划的作用有（）

A.满足组织总体战略发展的要求B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有利于人力资源管理活动的有序化D.有利于调动员工的积极性和创造性

E.有利于控制人力资源成本

答案：ABCDE

2.人力资源需求预测的定量方法有（）

A.趋势分析法