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《就业性别歧视法律规制研究》
一、引言
性别平等作为一项基本权利，对人类社会的和谐与稳定具有重大意义。然而，现实世界中，由于多种因素的影响，性别歧视问题在就业领域仍然普遍存在。这不仅损害了妇女的合法权益，也阻碍了社会的进步与发展。因此，对就业性别歧视的法律规制进行研究，对于维护性别平等、促进社会公平正义具有重要意义。
二、就业性别歧视的内涵及表现形式
就业性别歧视是指基于性别而产生的就业不公现象，即女性或其他性别群体在求职、工作、晋升等方面遭受的不平等对待。其主要表现形式包括但不限于以下几个方面：
1.招聘过程中的性别歧视：如限制女性应聘某些职位，或对女性求职者提出不合理的条件。
2.工作
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