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2022年中学教职工奖励性绩效考核实施方案

为了促进我校教育教学工作全面发展，充分调动广大教职工工作

的积极性，根据《滨海县中小学教职工绩效考核指导意见》和《滨海

县中小学教职工绩效工资发放指导意见》的精神，结合我校的实际情

况，公平、公正、合理的分配奖励性绩效工资，特制定该方案。

一、领导小组

组长：___

副组长：___

成员：___

二、制定原则

1、激励先进，促进发展。

2、按劳分配，多劳多得。

3、公平公正，优绩优酬。

三、奖项设计（分类别设计奖项）

（一）考核对象：全体正式在编教职工。

（二）教学人员考核内容：

1.班主任考核奖

（1）考核标准：人均每月___元。

（2）考核对象：全体班主任。

（3）考核内容：学校制定具体考核细则，由政教处、教务处、年

级组具体考核实施。

以下奖励性绩效工资的总量为剔除班主任津贴后的数额。

2.考勤奖（占总量的___%）

对照《滨海县达明中学教职工考勤条例》进行考核。

3.师德考核奖（占总量的___%）

本项目考核以《中小学教师职业道德规范》为依据，主要考核教

师遵纪守法、为人师表、爱岗敬业、关爱学生等方面的情况。教师不

得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得歧视、侮辱、体

罚和变相体罚学生，不得索取或变相索取学生家长钱物，不得向学生

推销学习用书、教辅资料和学习用品，不得从事有偿家教，不得干扰

正常教育教学秩序，不得损害学生利益，不得损害学校利益。对存在

严重师德问题的，实行一票否决；对工作态度不端正，工作表现差，

或因个人原因造成教学事故的，实行___会办，酌情处理。

4.工作量奖（占总量___%）

（1）教学、教辅、行政辅助岗位人员工作量绩效奖。

根据《教学人员工作量测算细则》测算出学校学期总课时数。

每节课的价格=工作量考核的总金额÷全校两学期（剔除超课时）

总课时数

注：①按课表计算每个教学人员周课时数，行政、教辅、行政辅

助岗位人员的工作量折算成课时数。

②体育教师___课间操等活动，值周人员每周补___课时，非值周

人员每周补___课时。

③设置职务系数和岗位系数。

④设置职称系数和学科系数。

（《滨海县达明中学___年度教辅、行政辅助岗位人员工作量测算

细则》另定）

⑤设超课时奖：按额定工作量为___课时/周计，超过额定工作量

的每课时补助___元，此项由学校承担，单独公示和发放。

（2）后勤、工勤人员工作量及工作绩效考核办法：

以各人基础性绩效工资标准对应的奖励性绩效工资总额的___%进

行工作量及工作绩效考核。以人均___元作为工作绩效考核奖，由后勤

部门进行考核，按一、二、三等奖（各占三分之一）发放，其余部分

作为工作量考核发放。此项考核由总务处负责实施。

5.工作实绩奖（占总量___%，多出部分由学校承担）

（1）考核对象：教学人员。

（2）考核内容：各年级根据学期期中、期末考试成绩进行过程考

核，考核条例由各年级组和教务处制定（本项考核在每次考试后即时

发放）。其他不参加过程考核的老师（高考队教师除外）以人均___元

作为实绩考核奖，其中一等奖___%、二等奖___%、三等奖___%，此项

考核由教务处___实施。

（3）另设《高考实绩考核奖》、《高三市调研考试考核奖》、

《高二学测实绩考核奖》、《教科研考核奖》（含论文发表、获奖，

教学竞赛获奖，课题研究，骨干教师津贴等）。此四项考核根据学校

制订的考核细则实施，所有奖金由学校承担。

四、几点说明

1.教职工病假期间奖励性绩效工资按教育局相关规定执行。对没

有履行岗位职责，没有完成规定教育教学任务的教职工，基础性绩效

工资中的岗位津贴按比例减发。其中按规定程序履行批假手续的病休

人员，基础性绩效工资中的生活补贴按标准发放。岗位津贴按照县局

病假工资计发的办法执行，即病假在两个月以内的，全额发放；病假

超过两个月不满六个月的，工龄满十年的，全额发放，不满十年的，

从第三个月起按___%计发；病假超过六个月的，从第七个月起，工龄

不满十年的，按___%计发，工龄满