二零二五版酒店劳动合同范文.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版酒店劳动合同范文

甲方（采购方）：

甲方名称：酒店

甲方地址：省市区路号

甲方联系方式：0X

法定代表人（如有）：

乙方（供应方）：

乙方名称：酒店用品

乙方地址：省市区路号

乙方联系方式：0X

法定代表人（如有）：

一、劳动合同描述

1.岗位名称与职责

岗位名称：客房服务员

岗位职责：负责客房的清洁、整理和客人接待工作，确保客房卫生整洁，为客人提供优质服务。

2.工作时间与休息

工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每周休息2天。

休息时间：按照国家规定执行法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

二、劳动合同期限与薪酬

1.劳动合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.薪酬待遇

基本工资：每月人民币______元。

绩效奖金：根据公司规定，根据员工绩效考核结果发放。

三、社会保险与福利

1.社会保险

乙方为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.福利待遇

乙方为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇，具体按照国家规定执行。

四、劳动合同解除与终止

1.劳动合同解除

双方协商一致，可以解除劳动合同。

员工有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.劳动合同终止

劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的服务进行监督和检查，确保服务质量符合合同要求。

有权根据酒店运营需要调整乙方的工作内容和职责，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常履行工作职责。

按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和福利待遇。

有权对工作内容和职责提出合理建议，甲方应予以考虑。

义务：

严格遵守酒店规章制度，履行工作职责。

六、服务期限与考核

1.服务期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.考核标准

乙方的工作表现和服务质量将按照酒店制定的考核标准进行考核，包括但不限于工作态度、工作效率、服务质量等方面。

七、工资与福利

1.工资

乙方的基本工资为每月人民币______元，具体发放日期和方式由酒店另行规定。

2.福利

酒店为乙方提供法定社会保险、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

八、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，酒店可以解除本合同：

（1）严重违反酒店规章制度；

（2）工作表现不合格，经培训仍无法达到要求；

（3）被依法追究刑事责任。

2.合同终止

合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。

2.