二零二五酒店经理聘用劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五酒店经理聘用劳动合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限由双方另行协商确定。

二、岗位职责

1.乙方应在甲方酒店担任经理职务，全面负责酒店的日常经营管理。

2.乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度及行业规范，确保酒店运营的合法性、合规性。

三、工作内容

1.乙方负责制定酒店年度经营计划，并组织实施。

2.乙方负责酒店人力资源的管理，包括招聘、培训、考核、晋升等。

3.乙方负责酒店财务的管理，确保酒店经济活动的合规性。

4.乙方负责酒店安全、消防、环保等工作。

四、薪酬及福利

1.乙方月基本工资为______元。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

3.乙方享有五险一金等社会保险待遇。

4.乙方享有酒店提供的住宿、餐饮等福利待遇。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，有权根据考核结果对乙方进行奖惩。

有权根据酒店经营状况调整乙方的工作内容和职责，但应确保调整后的工作内容与乙方的职位相匹配。

义务：

为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、通讯工具等。

有权在合同期内获得与工作表现相符的薪酬和福利。

义务：

遵守酒店规章制度，认真履行工作职责。

积极参与酒店组织的各项活动，提升酒店整体形象。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作等。

乙方应积极配合考核，并提供相关证明材料。

2.奖惩标准

甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，奖惩标准由双方另行协商确定。

七、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除本合同。

如乙方严重违反合同规定或违反国家法律法规，甲方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满，如双方无续签意愿，合同自然终止。

八、争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同规定或违反国家法律法规，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于酒店经营策略、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月