县地税局工作制度.doc

县地税局工作制度 一、考勤制度 (一一)本局工作人员必须按国家家规定的时间上下班，考勤人人员按时到位，对全局工作人人员严格进行考勤登记，超过过上班时间到岗或提前离岗的的一律按迟到或早退处理。上上下班签到、签退不得由他人人代签，违者按早退或迟到对对待，并每次扣款50元。签签完到的人员及时回办公室工工作，不得集聚闲聊，违者准准点开始按迟到计时扣款。考考勤人员从严把关。 550元。 出差人员必必须在出差前，告知办公室主主任。行程时间由分管局长安安排。不得擅自离开。否则，，早走、逾期的天数差费自理理，并按超假处理。处理办法法见后。 （五）考勤人员考勤勤时要认真、严格、负责、公公平、杜绝“人情考勤”，如如考勤人员作弊或不认真，视视为失职，每次罚款100元元。 (六) 事假，男职职工每月不超过2天，女职工工每月不超过3天，在规定范范围内，按日扣发事假期间岗岗位津贴、误餐费和季度奖，，超过规定范围的，按日加扣扣工资。 3个个月内的，工资照发，按日扣扣发病假期间岗位津贴、误餐餐费和季度奖；超过3个月的的，按新政办[1993]997号文件规定扣发工资，病病假期间岗位津贴、误餐费和和季度奖按日扣发；如弄虚作作假不上班，按旷工处理。 (八)干部职工旷工半天者者，扣发半天工资和半月误餐餐费、岗位津贴、及季度奖；；旷工1天者，扣发1天工资资和1个月的误餐费岗位津贴贴、及季奖；超过3天扣发当当月工资、误餐费及季度奖和和全部年终各类奖金。旷工115 天以上者或者1年内累累计超过30天者，可作为公公务员辞退处理。 5分钟后按55元起扣。每超一分钟加1元元。迟到或早退一次超过两小小时，按旷工半天处理。迟到到、早退全年累计超过10次次者年终不得评先选优，并扣扣应发年终奖金的30％。 15天以上者或者1年年内累计超过30天者，可作作公务员辞退处理。 （十十二）凡因工作需要加班的（（节假日、公休日、晚上）工工作人员必须有工作时间、内内容的记录，然后经科所长确确认和分管局长批准可以补休休（否则不得补休），工作告告一段落一周补完，补休有困困难的，经局长批准发给加班班工资，按加班一天补发三天天工资，以此类推。科所长补补休直接由分管局长批准即可可。 （十三）如发现职工工工作期间喝酒者，给予以下处处罚：第一次200元；第二二次300元；第三次扣当季季季度奖；三次以上扣发年终终奖。因酗酒打架而被公安机机关扣留或影响单位形象的事事情，年终考核为不称职，扣扣发年终奖。 （十五五）探亲假、年休假、病假、、婚丧假、产假、上学可以剔剔除节假日。 （十六）凡外外出超过半天，科所长应安排排好其接替工作。 （十七））各科所应有考勤记录，每月月月底与办公室进行核对。 二、请销假制度 （一）休休假管理 1、休假的条件：： 1）凡我局在册正式干干部职工工作满5年以上的均均可享受一年一次的休假。 2）因公受伤住院治疗的的干部、职工仍享受当年的休休假。 3）有下列情况之之一的不予休假： 1）当当年安排健康疗养、休养，其其疗养休养时间超过本人休假假时间的； 2）因患病长长期休养治疗的（含住院治疗疗、疗养和病假休息）全年累累计超过2个月的或事假累计计超过20天的； 3）外外出疗养、函授或脱产学习的的； 4）判处管制或有期期徒刑宣告缓刑仍然留原单位位工作的； 2、休假的期限限 1）参加工作满5年不不满20年的，每年休假100天；工作满20年以上的干干部、职工，每年休假14天天。 2）探亲假和休假可可合并使用。休假天数计算不不含双休日和法定节假日。 3）当年的休假期不得跨跨年度使用。 4）异地任任职交流干部规定休假按自治治区地税局有关规定执行。 3、休假的办理 1）本人人书面申请； 2）一般干干部、职工休假由主管局长批批准并告知局长；科所长休假假由局长批准； 3）持审审批单到办公室备案； 44）休假方式一般以就地休假假为主，干部职工在享受休假假期间，如需去外地办理私事事，需经批准方可外出，否则则按事假对待。 4、休假的的待遇 （二二）探亲假的管理 1、享享受探亲假的条件 1年以上的干部职工（除见见习试用期干部工人）不与父父母或者配偶住在一起，且又又不能在公休假日团聚的可享享受探亲假。 2、探亲假的的期限 1）探亲配偶的每每年给予一次探亲假，假期为为30天； 2）未婚探视视父母的每年探亲一次，假期期为20天。干部职工自愿两两年探亲一次的，可2年给假假一次，假期为45天。3年年一次，假期70天，4年一一次，假期4个月。 3））已婚探视父母的每3年准假假一次，假期为30天 44）出国探亲的假期为40天天 5）探亲假是指干部职职工与配偶、父母团聚的时间间，不含往返在途时间（具体体时间由办公室确定）和公休休假日以及法定节日. 3、、探亲假的待遇 1）干部部职工探视配偶、未婚干部