瑶沟小学教职工绩效考核方案2011.doc

瑶沟小学教职工绩效考核工作 实施方案 为做好义务教育学校教职工绩效考核工作，按照《省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（苏政办发[2009]84号）和《泗洪县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》和《关于2010年义务教育阶段学校奖励性绩效工资发放有关问题的说明》以及省、市教育部门关于义务教育学校教职工绩效考核工作有关文件精神，结合我乡小学实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以推动义务教育学校科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，着力构建科学、规范、合理的收入分配机制，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进全乡教育事业持续、健康、快速发展。 二、考核原则 （一）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则。 （三）坚持“科学、规范、简约”的原则。 三、考核对象 我乡小学所有在编在岗工作人员。 四、考核内容 绩效考核的主要内容是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教职工服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。 五、考核办法 依据我乡小学2010年3月份修订的各项考核方案及泗洪县教育局下发的《关于2010年义务教育阶段学校奖励性绩效工资发放有关问题的说明》进行考核。 （一）教学一线人员考核 1、奖励性项目设置 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 考勤（每月每人50元） 考绩 教学“六认真”月检查（每月20元） 教育科研奖励 工作量津贴 公假代课费 其它应急加班费 名优教师培养津贴 骨干教师津贴及奖励 班主任费 备注 2、操作说明 ①考勤 教学一线教师按每人每月50元作为月考勤奖，当月满勤，得50元。其他未满勤情况，依据《瑶沟小学考勤制度》执行。（具体见附件1） ②考绩 依据《瑶沟小学考绩制度》执行。（具体见附件2） ③教学“六认真”月检查 依据《瑶沟小学教学“六认真”月检查制度》执行。（具体见附件3） ④教育科研 依据《瑶沟小学教科研奖惩制度》执行。（具体见附件4） ⑤工作量津贴 依据《瑶沟小学课时津贴发放办法》执行。（具体见附件5） ⑥公假代课费 主要是指给承担公差、公派外出学习教师课务的教师补助，标准为每课时5元。以分管校长批准，教导处安排记录为依据。 ⑦其他应急加班费 主要是指给为完成上级紧急任务而加班的人员补助，以校长室安排为准，一般情况下不发生，。 ⑧名优教师培养津贴 名优教师的确定以县局下文为准，津贴标准待定。 ⑨骨干教师津贴及奖励 骨干教师主要是指省、市、县、乡名师、骨干教师、学科带头人、教学能手、教坛新秀等及乡教学“六认真”标兵、乡教科研先进个人、乡优秀班主任、乡我最喜爱的教师等。 评选及奖励办法以相关细则为依据。（具体见附件4、附件6、附件7、附件8、附件9、附件10） ⑩班主任费 标准以县局文件为依据进行评奖。（具体见附件11） 3、教学一线教师奖励性绩效工资额计算 教学一线教师个人奖励性绩效工资=个人基础部分+个人奖励性项目所得总和 个人基础部分=（总额-班主任费-二线教干平均数总额-未代课教干所得总额-后勤人员所得总额-幼儿园教师所得总额）÷一线教师总人数 先分学期计算，后合计。 （二）教干及行管人员考核 1、（总额-班主任费总额）/总人数=平均数 2、在平均数基础上上下100内浮动。（根据测评）（一等占20%、二等占60%，三等占20%） 3、教师代表参加测评（教导、教科、少总、后勤等） （三）二线教干绩效考核 具体以县局文件要求为准。 （四）非教学人员（后勤）绩效考核 期末组织全体教职工对非教学人员进行测评,以此为参考，在扣除绩效工资平均数的10%之后，考虑特殊岗位具体情况上浮下调幅度由考核小组确定。 （五）几点说明 1、绩效工资平均数是指支付班主任费之后部分的平均数。 2、教职工因病持有县级医院及以上诊断证明确需请长病假的，在病假期间，其基础性绩效工资中岗位津贴纳入病假工资计发基数，生活补贴和农村学校教师补贴按原标准执行。取消奖励性绩效工资。 3、女性教职工在产假期间原则上享受所在学校教职工奖励性绩效工资的平均数。 4、对内部转岗、培训待岗及经县教育、人事部门同意分流离岗人员其奖励性绩效工资发放按照《泗洪县人民政府印发泗洪县关于进一步加强教师队伍建设的意见（试行）的通知》（洪政发[2009]46号）文件相关精神执行。 5、在去年的基础上有所微调：A、考绩 B、公假代课 C、教科研等均增加奖励。 六、组织领导 1、领导小组 组长：孙洪然 副组长：杨波 陈港 江安祥