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包容型领导对员工创新绩效的影响机制研究.pdf

发布：2024-12-31约8.48万字共68页下载文档
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摘要

摘要

中美大国博弈加剧，企业面临的环境日趋复杂，企业间的竞争更加激烈，

企业生存矛盾比以往更加突出。创新是现代企业竞争的关键，企业间的竞争日

益演变成企业间创新的竞争。对企业而言，个体的创新绩效又是构成企业创新

绩效的主体，是企业持续创新的基础与保证。而构建和谐社会，就需要建立包

容型人际关系，包容型领导因此兴起。同时，因为包容型领导具有开放性与易

接近性等特点，对创新绩效有更加明显的促进作用，更加受到企业、学者的重

视

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