职场竞争力[精选].ppt

* * DATE:2004.07.31 BY: DAISY ZHENG 职业竞争力的形成 职业竞争力 观念职业化 态度职业化 行为职业化 职业竞争力的形成---观念职业化 ！ 理性状态下的决定从概率上说优于感性状态下的决定 不断追求精确和完美 知道≠ 做到；做到≠ 做好；做好≠可以重复成功经验 赢得客户的根本原因：比竞争者更能满足客户 。而且，在方圆50公里之内你的客户一定能找到你的替代者 公司所有趋动来源于每一个员工自己 想要”和“一定要”的差别在于借口的多少 面对“马粪”的提问:这件事的发生对我有什么好处? 时间管理：重要与紧急 职业竞争力的形成---观念职业化 职业竞争力的形成---观念职业化 我在团队中存在的价值是什么？ 切记：要么享受工作，要么忍受工作。 五个问题 ？ 职业竞争力的形成---观念职业化 钱以外的工作动力是什么？ 切记：必需找到自己的工作信仰。 五个问题 ？ 职业竞争力的形成---观念职业化 什么可以成为我下一步目标？ 切记：知道自己要去哪里，才有可能到达。 五个问题 ？ 职业竞争力的形成---观念职业化 为了到达目标，我必需进行哪些准备？ 切记：大舍大得，小舍小得，做人最怕舍不得 五个问题 ？ 职业竞争力的形成---观念职业化 一旦出现问题我该怎么办？ 切记：永远把焦点放在我该怎么做，而不是别人该怎么做 五个问题 ？ 职业竞争力的形成---态度职业化 雇佣军 VS 志愿军 你会选择哪一个？ 职业竞争力的形成---态度职业化---你是一个送信者 《把信送给加西亚》的故事发生于1898年，而写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄安德鲁·罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方？”“到哪里能找到加西亚？”就立即出发，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他终于把信送给了加西亚将军，一个在战争中发挥着关键性作用的人。 　　该书传达的理念，影响力之大是不可想像的。正如作者阿尔伯特·哈伯德所说：“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程”。因为公司企业要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的栋梁之才。该书更是一本关于成功的励志佳品，它激励着人们：不被困难吓倒，满怀信心坚持完成所托付的任务。揭示了成功的一种模式 当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气极以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。 职业竞争力的形成---态度职业化 创业心态：为自己做 积极心态：热忱地做 游戏心态：快乐地做 职业竞争力的形成---态度职业化 勇于承担责任 不要在公司内部形成对立 不要只重结果，不重思想 Standard Operation Procedure 回报（任务的上传下达） 开会的目的 麦当劳与幼稚园 美容院关门后 职业竞争力的形成---行为职业化 学习力 VS 学历 学习的三种方法： 读书 读事 读人 职业竞争力的形成---行为职业化 自律 VS 他律 什么是职业者 对自己的要求远远高于老板对他们的要求 职业竞争力的形成---行为职业化 销售自己 不能因产品销售不佳，就抱怨是因为客户不关注我们 在职场中最重要的一件事：怎么把自己卖出去，不是卖自己有的，而是卖客户想要的 职业竞争力的形成---行为职业化 融入团队 你是团队的你，而不是你自己 职业者的境界 超越愚昧 超越激情 超越善良 * *