为官不为整治调研报告.doc

为官不为整治调研报告 以下是是我们文秘网的小编给大家整整理的为官不为整治调研报告告供大家参阅，希望能够帮到到您！ 中央八项规定实施以以来，一些干部不良作风有所所收敛，但“为官不为”现象象开始蔓延，主要表现为不作作为、缓作为甚至乱作为等庸庸政懒政现象。xxxx市对对“为官不为”现象态度鲜明明，整治坚决有力，取得显著著成效。 该市以作风建设为为抓手，围绕群众办事难、机机关干部庸懒散、“门难进、、脸难看、事难办”等“为官官不为”问题进行强力整治。。 架好“高压线”，严明纪纪律要求。一是围绕中央八项项规定划红线。出台了加强作作风建设“八条禁令”，对机机关干部有令不行、有禁不止止、拖拉推诿、擅离岗位、会会风散漫、上班娱乐等36种种“为官不为”现象划出红线线，架上通电的“高压线”。。二是完善套配措施强保障。。先后配套出台了《xxxxxxxxx市影响机关效能建建设行为问责办法》、《关于于严肃“四清理一改革”工作作纪律的规定》等18个规范范性文件，对“为官不为”从从范围上界定、从制度上约束束、从纪律上严查。三是突出出建章立制治根本。通过开展展教育实践活动，深入查摆““四风”问题，根治“为官不不为”的思想顽疾；狠抓制度度建设，清除“为官不为”的的生存土壤，促进广大党员干干部更加履职守纪。 打出““连环拳”，强力专项整治。。一是重点突出。该市以深入入开展党的群众路线教育实践践活动为契机，纪检、组织、、监察、人事、财政、编办等等部门紧密协作，先后开展清清理“吃空饷”、超编超职数数配备干部、乡镇干部“走读读”、治理群众办事难、机关关干部庸懒散、“门难进、脸脸难看、事难办”等专项整治治行动，对“为官不为”行为为打出“流星锤”、“连环拳拳”，形成高压态势。二是难难点突破。着重对干部在岗不不在状态、服务态度冷硬、办办事效率低下、工作纪律散漫漫等广受群众诟病的作风问题题进行强力治理，力促干部作作风好转。三是成效凸显。通通过专项整治，占编不在岗者者再难藏身、得过且过者日子子不再好混、庸碌无为者不再再舒适。如通过清理“吃空饷饷”，全市共停发工资3222人，除名、辞退、开除处理理141人，追缴“吃空饷””人员冒领工资127万多元元及其不在岗时段的“三险一一金”38万多元。 挥动““问责鞭”，坚决从严查处。。一是突出监督问责。该市纪纪委、作风办加强明察暗访，，定期不定期开展作风督查；；认真受理群众投诉，对“为为官不为”行为坚决问责。今今年前10个月，共开展明察察暗访200余次，通报批评评单位47家，诫勉谈话722人，立案调查30人，免职职3人。二是坚持严查快办。。突出典型案件问责的实效性性和教育性。今年以来，先后后对在全国“两会”特护期间间及国庆前后落实信访稳控不不力的干部予以严肃问责，集集中诫勉谈话55人、约谈118人、停职检查18人、启启动调查程序9人。三是提升升问责效果。加强对问责对象象进行思想教育，认真做好案案例剖析，对问责案件实行““回头看”，检查整改落实情情况，力求达到问责一人、整整改一批、教育一片的效果。。 构建“新常态”，持续有有效治理。一是重点治理常态态化。抓住重点岗位效能监督督、优化经济发展环境社会化化评议、“两集中、两到位””改革等重点工作开展常态化化治理，打造深入治理“为官官不为”平台。二是作风督查查常态化。该市纪委监察局成成立作风督查工作机构，制定定加强作风建设监督检查的实实施细则，对全市各乡镇办、、机关事业单位实行常态化拉拉网式督查，确保纵向到底、、横向到边、不留死角，建立立健全治理“为官不为”的长长效机制。三是通报曝光常态态化。利用纪检监察网站、督督查通报、问责通报等载体，，对“为官不为”典型问题点点名道姓通报曝光，以案明纪纪，督促干部时刻绷紧严守纪纪律、积极作为的神经。今年年以来，共发出通报13期、、在市纪检监察网曝光通报66次。 通过持续治理，全市市“为官不为”现象得到有力力遏制，干部作风显著好转，，但还存在一些问题。 部分分干部对“为官不为”治理不不理解。一是“为官不易”思思想兴起。随着反“四风”、、惩治违纪行为力度的加大，，少数干部认为“管的严了、、当官不易了”、“干得多出出事多”，甚至认为“官不聊聊生”。二是消极怠工思想蔓蔓延。从去年开始，机关干部部的福利待遇普遍下降，往年年的一些过节费、加班费、各各类补助等大幅减少或取消，，少数干部工作积极性下降，，惰政思想抬头，干事不求有有功、但求无过。三是存在暗暗中抵制现象。少数干部认为为整治“为官不为”触犯了自自己的利益，对整治工作不理理解、不支持，以至恶语相加加、暗中作梗。 查处深层次次“为官不为”问题有难度。。一是查处“为官不为”停留留于表面。查处的“为官不为为”案件主要集中在一些违反反工作纪律、擅离职守等浅层层次方面，以至使人感觉只抓抓了“皮毛”，重表不重里。。二是深层次“为官