为官不为整治经验交流材料.doc

为官不为整治经验交流材料 以下是我们文文秘网的小编给大家整理的 供大家参阅，希望能够帮到到您！ 党的十八大以来，面面对驰而不息的作风建设、清清风劲吹的政治生态，怀化少少数干部倍感“为官不易”，，干脆“为官不为”，群众深深恶痛绝。 一是不习惯，选选择作为。随着作风建设和反反腐倡廉建设力度不断加大，，有的干部不能适应新常态，，担心踩红线、碰雷区，不习习惯在制度规则、媒体关注和和公众监督下推进工作，干事事创业激情不高。有的干部办办事“看人下菜”，对领导交交办的工作、亲朋好友的事情情积极作为，对普通群众的事事情能推则推、能拖就拖，对对既得利益难以割舍、患得患患失，门好进了、脸好看了、、话好说了，就是不好办事。。 二是不学习，恐慌作为。。有的干部不善于学习研究加加快转型发展、深化改革、依依法治国、从严治党等新任务务，发生“本领恐慌”、“能能力恐慌”，工作束手无策。。有的干部在层层简政放权后后，政策要求变了，工作性质质变了，抱着“不求有功但求求无过”的思想，看摊子、守守位子，不及时认真学习，不不熟悉业务，不知道该怎么办办事，“老同志碰到了新问题题”，干脆就“不为”了。 三是不主动，消极作为。有有的干部认为现在管得这样严严，担心干事越多就会犯错越越多，怕出错出事，怕做错担担责，认为大错大责，小错小小责，不做就没有出错的风险险，为了不出事，宁愿不干事事。还有少数干部本身就不太太干净，害怕“拔出萝卜带出出泥”，索性就不干事，明哲哲保身，碌碌无为混日子。还还有的干部长期在县乡基层工工作，受领导职数、个人身份份等限制和“天花板”效应影影响，感到前途渺茫，上升空空间有限，产生“船到码头车车到站”的情绪，不愿再吃苦苦受累，消极怠工暮气沉沉。。 四是不适应，等待作为。。有的部门和干部对需要与相相关部门协商办理的事项不积积极主动协商配合，如在政府府职能转变和机构改革中，这这些人就抱着“等等看”的心心态，打着“正在改革”的旗旗号，拒绝或拖延群众办事。。有的以八项规定出台后“风风声紧、要求严”为借口，不不敢再“跑部钱进”后，干脆脆不跑不争，甚至有些资金、、项目上级准备给了，也想法法推掉，怕欠“人情”。宁愿愿牺牲市里的、单位的、大局局的利益，也不愿个人冒一点点“风险”。 五是不收敛，，顶风作为。我们惩治腐败态态度坚决，但仍然有人我行我我素，顶风违纪贪腐。怀化近近年来查处违纪案件各项指标标呈上升态势，不好好作为者者原因无外乎：早已形成习惯惯，收不住手；看到别人收钱钱没出事，不想收手；挡不住住诱惑，半推半就，没有摆手手；想当然，认为大家都在收收，不收白不收，频频出手；；不当回事，麻木不仁，从不不拒手；把收钱敛财当作个人人成功的标志，主动出手。 市委高度重视“为官不为””问题，多次召集会议研究部部署。市委书记亲自带队明察察暗访，下大气力抓作风建设设。我们落实市委要求，创造造性、针对性地开展了“宣战战庸懒散、提振精气神”干部部作风大整治、推行“开门办办公”制度、开展“万人评百百人”作风评议活动等一系列列工作，取得了较好成效。 1、深入开展“宣战庸懒散、、提振精气神”干部作风大整整治。出台了《怀化市领导干干部和机关工作人员“庸懒散散”行为问责暂行办法》，全全面梳理、科学界定了实际工工作中存在的“庸懒散”行为为表现，明确了24种问责情情形和11种问责处分等次，，并将问责结果与干部评先评评优、提拔任用挂钩，使问责责“高压线”真正带上“高压压电”。我们将查访的触角直直接延伸到乡村一级，采取全全覆盖、经常性明察暗访，坚坚决狠刹“庸懒散”之风，整整治“为官不为”问题。今年年1-6月，全市各级纪检监监察机关累计开展作风检查1198次，发出作风建设通报报88期，其中市纪委开展查查访活动13次，下发作风通通报10期、典型案例通报22期，通报曝光“庸懒散”问问题208起，处理194人人，其中党纪政纪处分1044人。如我们对264名履行行“两个责任”不力的党委书书记、纪委严肃问责、通报曝曝光，有效促进了“两个责任任”压力上肩、落地生根；对对10名履行党建责任不力的的乡镇党委书记就地免职，切切实增强了责任意识，强化了了履职担当。营造了“有错无无为皆问责，不为乱为就让位位”的工作氛围。 2、全面面推行“开门办公”制度。22012年以来，我们在全市市各级各部门全面推行“开门门办公”制度，明确规定，所所有办公场所，除研究重大涉涉及保密内容的工作外，一律律敞开门办公，让群众进得了了门、找得到人、办得了事。。并要求各级各部门以科室为为单位分别制作了工作人员去去向牌和职能岗位牌，向社会会公布工作人员姓名、职务、、去向和联系电话等信息，大大大地方便了群众办事，拉近近了干群关系。同时，将“开开门办公”情况纳入作风建设设检查内容，保持经常性明察察暗访，先后通报违反“开门门办公”制度规定的问题500多