某通讯科技有限公司考勤与休假管理规定.doc

北京酷人通讯科技有限公司考勤与假期管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，根据国家相关法律法规，并结合北京酷人通讯科技有限公司（以下简称“酷人公司”）的实际情况，制定本规定。 适用范围 本规定适用于酷人公司及其下属机构（或外派驻各省）所有员工。 第三条 管理责任 一、总部： 1、总部各部门负责人：对本部门人员的考勤有监管责任； 2、总部人力行政部考勤负责人 （1）制定本管理规定，确保规定施行的有效性和可操作性； （2）对所有员工的考勤有监察、抽查责任； （3）分析考勤统计信息，改善不良考勤状况或形成人力资源建议。 二、下属机构（或外派驻省人员）： 1、下属机构（或外派驻省人员）负责人：对机构（或所属人员）的考勤有监管责任； 2、下属机构人力行政部门考勤负责人：对本机构所有员工的考勤有监察、抽查责任。 3、未设立常驻机构的外派驻省人员接受所在集团内其它经营单位常驻机构考勤人员的考勤监察和抽查。 第二章 工作时间与考勤管理 第四条 工作时间 一、公司的制度考勤日每周五天。 二、标准工作时间： 1、上午08时30分至12时；下午13时30分至17时30分。 2、各下属机构或外派驻省人员因业务性质、特殊地理条件、季节变化等原因调整工作时间的，须报总部人力行政审核、总经理或其授权人批准，并进行公布。 第五条 考勤周期 按公历自然月份统计，以每月21.75个工作日计算。 第六条 打卡规定 一、打卡权限及特殊情况处理 1、在总部上班人员（含总监级人员）实行考勤打卡，长期驻异地办公人员可在办公地点考勤打卡。 2、因经常出差或其它原因无法正常考勤打卡的人员，经总部相关领导批准后可免打卡或调整打卡时间，对免打卡或调整打卡时间人员人力部门有权对其进行监督。 3、免打卡或调整打卡时间审批流程：部门负责人提出——人力部门负责人审核——人力部门主管领导终审。 二、考勤次数 1、总部员工实行上、下班各打卡（或签到）一次的制度，每日共打卡或签到3次：早上8：30以前、中午12：00-13：30之间及下午17：30后为正常打卡时间；公休、节假日值班人员仍须执行正常打卡规定。 2、下属机构或外派驻省人员因业务原因，员工可视实际情况执行每日3次的打卡（或签到）制度，或早晚各打卡（或签到）一次、每日共打卡（或签到）2次的制度，即早上8：30以前、下午17：30以后（或其它经公司批准的考勤时间）；归属考勤经营单位或机构人事行政人员须以电话等形式确认外派/外埠区域人员的实际出勤情况。 三、打卡记录只能作为正常出勤凭证使用，不能单独作为加班的有效凭证，加班须按流程经事先审批核准方可。 四、违规打卡处罚 员工不得代打卡或签到，一经发现将分别给予代打卡者与被代打卡者予以警告处分及给予每次200元的罚款处罚，罚款直接在工资中体现，不再另行通知本人。年度内代打卡或签到次数累计三次(含)以上者属于严重反劳动纪律，将予以开除处理。 第七条 考勤异常 一、迟到早退 1、晚于公司规定的标准上班时间上班的视为迟到；早于公司规定的标准下班时间离岗的视为早退。 2、迟到、早退半小时以内处罚： 当月迟到和早退累计在三次以内（含三次），可不计罚款。累计三次以上的给予处罚，第一次处罚30元，每增加一次，依次累加罚款10元。 3、迟到早退或无故离岗一次超过半小时至两小时的，每次按旷工半天计算；超过两小时以上的，每次按旷工一天计算。凡上下班时间实际有到工作岗位而没有记录者，。按旷工时间的3倍全额工资的标准予以处罚，并同时给予警告的行政处分。员工结婚可享受有薪婚假3天，员工及配偶方同时达到国家规定晚婚年龄（男年满25周岁，女满23周岁）且为初婚者，可再增加10天申请婚假员工申请婚假时，须向人部门提交结婚证复印件，如员工需回异地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人事部门；婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内（以结婚登记时间为准），逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用在加入公司前已领取结婚证者，不享有婚假待遇。]（四舍五入），且不能跨自然年度休假。下一年度按满一自然年度5天的标准休假，每服务多一年增加1，最多不超过15。年须在当年分次休完，一般每次休假不超5天。假期必须避开工作繁忙季节