深圳市联想科技园有限公司员工考勤管理规定 2001年5月22日.doc

深圳市联想科技园有限公司员工考勤管理规定 第一章 总则 第一条 为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合联想集团控股公司（下称“控股公司”）实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于司各职能部门、 第二章 人员出勤 第三条 实行定时工作制。每周一至周五为工作日，上班时间为9:00点，下班时间为:30点，中午休息小时(含就餐时间)。各部门及子公司特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，并报部备案。 第四条 上下班实行刷卡和考勤登记制。 第五条 元旦、春节、国际劳动节和国庆节为带薪节假日。其中元旦、国际劳动节和国庆节的休假时间按政府规定执行，春节的休假时间由企划办决定，由部统一发通知。 第六条 在规定的上班时间后分钟（30分钟）内到岗的为迟到。 第七条 员工有以下行为之一的为旷工： ㈠ 未经批准，不上班的； ㈡ 未经批准，超过规定上班时间30分钟到岗的，或在规定下班时间前离岗的； ㈢ 上班或下班未刷卡，规定时间内又未向考勤员补考勤说明条的。 第三章 人员请假和休假 第八条 员工休假的审批权限：3日内（含3日）的假期由直接领导审批，3日以上的 假期由总经理审批，如直接领导为总经理以上干部，则由其直接领导审批。 第九条 员工休事假、年假和婚假，应事先提出书面申请，经批准后方可休假。员工休 病假、产假、丧假，因紧急情况不能事先申请的，可以在休假开始的当日以口头（或电话）形式申请，事后再补写休假说明。 第十条 假的种类包括：病假、事假、婚假、产假、丧假和年假等。 （一） 病假 病假在1个工作日以内的，无需开病假证明；1个工作日以上的，应有医院的病假证明。 （二）事假 事假1年内累计不得超过0个工作日。 （三）婚假 婚假为3个工作日，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），另给奖励婚假7个工作日。婚假必须在婚姻登记后12个月内休完。 （四）产假 女职工产假为3个月，符合晚育年龄的女职工，增加30天晚育奖励假，产假为4个月。 哺乳期为1年（婴儿满1周岁止），每天享有1个小时的哺乳时间。 （五）丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，丧假为3个工作日（不包括往返路程） （六）年假（带薪假） 在岗的正式员工，从签订劳动合同之日起满1年后，可享受带薪假10个工作日，第6年可享受11个工作日的年假，以后每两年增加1个工作日的年假，最多增加到每年为15个工作日的年假。年假假期在当年有效。年假不可与春节连休，两年年假不能连休。女职工休产假的当年不享受年假，已休年假的，已享受的天数在第2年的年假中扣除。 （）事假、病假可用当年年假冲销。 第四章 扣 款 第十一条 本章内容适用于按职位等级工资制确定工资的员工。 第十二条 员工休病假期间，其工资扣除额标准： ㈠ 当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的部分， 每日扣当月岗位工资的1%。 ㈡ 累计病假天数高于5个工作日（不含）的部分， 每日扣当月岗位工资的1.5%。 ㈢ 当月因病未能出勤，且连续病假不足6个月（不含）的部分， 扣月岗位工资的70% ㈣ 当月因病未能出勤，且连续病假超过6个月（含）的部分， 1. 联想工龄满8年的，按岗位工资的25%给付； 2. 联想工龄不足8年的，按岗位工资的20%给付。 （待社会医疗保险制度健全以后，长期病假人员将按照劳动法的有关规定转入社会保险机构管理 ） 病假的最小计算单位为0.5个工作日。 第十三条 员工请事假，其当月工资按下列公式计算扣款额： ㈠ 当月有出勤记录、累计事假天数不超过3个工作日(含)的部分， 缺勤工资扣除额 = 岗位工资 × 80% × 缺勤工作日数 / 30 相当于每日扣月岗位工资的2.67% ㈡ 当月有出勤记录、累计事假天数3个工作日以上的部分， 缺勤工资扣除额 = 岗位工资 × 80% × 缺勤工作日数 / 23 相当于每日扣月岗位工资的3.64% ㈢ 事假的最小计算单位为1个小时。请小时事假时按下面公式计算： 事假每小时工资扣除额 = 岗位工资 × 80% / 30 × 1/8 相当于每小时扣月岗位工资的0.33% 第十四条 员工当月迟到3次且每次迟到在15分钟之内的，不予扣款；迟到3次以上或迟到时间超过15分钟的，每次扣当月工薪总额的1%。 第十五条 员工旷工，按下列公式计算扣款额： ㈠ 1个月内累计旷工时间不超过3个工作日的， 缺勤工资扣除额 = 岗位工资 × 30% × 缺勤工作日数 相当于每日扣月岗位工资的30% ㈡ 在1个月内累计旷工时间达3个或3个以上工作日的，为严重违反纪律，停发当月工资，并与其解除劳动合同。 ㈢ 旷工的最小计算单位为0.5个工作