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承接IT服务外包对我国就业的影响研究的中期报告 尊敬的评委们， 本报告旨在探讨承接IT服务外包对我国就业的影响，为期一年，目前已完成了六个月的研究，以下是研究结果的中期报告。 一、背景和意义 近年来，随着全球经济的快速发展，国际贸易和对外投资不断增加，IT服务外包也开始发展壮大。在全球范围内，许多企业通过外包来降低成本、提高效率和质量，同时，IT服务外包业务也为发展中国家提供了大量的就业机会。 我国是一个具有庞大劳动力资源的发展中国家，IT服务外包的快速发展也给我国就业市场带来了新的机会和挑战。因此，研究承接IT服务外包对我国就业的影响，有助于更好地了解我国就业市场的变化和面临的挑战，为制定合理的就业政策提供参考。 二、研究方法 本研究采用了多种研究方法，包括文献综述、案例分析、问卷调查和访谈等。问卷调查是本研究的核心方法之一，我们向200多家IT服务外包企业发送了问卷，并对问卷结果进行了统计分析和比较。 三、研究结果 1. IT服务外包对我国就业的积极影响 （1）提供就业机会 IT服务外包业务通常需要大量的人力资源，给我国就业市场带来了新的机会。调查结果显示，IT服务外包企业的员工数量平均增长了23%，其中技术人员和管理人员的比例更高。 （2）提高就业质量 随着IT服务外包业务的增加，企业需要培养更高素质的员工来应对市场需求，提高员工的技能水平和薪资待遇，促进了就业质量的提高。 （3）创造附加值 IT服务外包业务的扩大，给我国创造了更多的附加值。一些企业通过开发自有品牌和研发自有产品，实现对外贸易平衡的提高。 2. IT服务外包对我国就业的负面影响 （1）涉及行业寡头垄断 IT服务外包业务涉及到的领域比较单一，少数大企业掌控了市场份额，可能会形成寡头垄断局面，影响其他企业的发展。 （2）存在知识流失问题 由于一些IT服务外包业务需要员工具备一定的技术和专业知识，企业会承担一定的培训成本将员工培训出高素质的人才。然而，一些高素质人才可能会随着企业的业务扩张而离职，导致知识流失。 四、结论和建议 从本研究结果来看，IT服务外包对我国就业带来了积极和负面的影响。为了更好地发挥IT服务外包的积极作用，我们提出以下建议： 1. 支持中小企业发展IT服务外包业务，提高市场竞争力。 2. 加强对员工的职业培训和职业发展指导，降低知识流失的风险。 3. 组织行业协会或商会加强行业自律，促进市场规范发展。 4. 制定相关政策和法规，防止行业垄断和不正当竞争。 感谢评委阅读本报告，如有不足之处，敬请指正。