华润万家集团广州公司薪酬体系设计(DOC_58页).doc

华润万家员工福利_华润万家员工待遇 第一章 总则 第一条 为了能有力推行公平，有效，富有竞争性、激励性的薪酬政策，依据中华人民共和国有关劳动人事管理制度和总公司其他有关管理制度，特设计本薪酬体系。 第二条 薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从职员的工作表现和对员工基本生活保障等方面制订薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是本公司人力资源管理体系的重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。 第三条 本制度适用于华润万家广州总公司签订正式劳动合同的所有职员和超市签订正式劳动合同的所有员工。 第四条 依据社会水准、本公司支付能力、物价指数变化、本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素，本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬；富有激励性，物质激励与精神激励相结合；遵循效益支撑的原则。 第二章 薪酬的构成 第五条： 薪酬的构成 基础工资 岗位工资 标准工资 工龄工资 加班工资 直接薪酬： 年终双薪 全勤奖 奖金 季度评优奖 薪酬 年终绩效奖 年终考核奖 特殊贡献奖 社会保险福利 间接薪酬：福利 假期 其它企业福利 餐费补贴 津贴 交通补贴 公差补贴 年度体检 第三章 工资的计算及支付 第六条：工资的计算公式： 标准工资(管理职能部门和超市员工)＝基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋加班工资 第七条：工资计算期间及给付方式 正常经营下，工资于每月10号发放（周末的提前到周五发放）， 所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。 公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放前一星期发通知公告，并告知下次发放日期。 第八条： 下列规定的各项金额可从工资中直接扣除： 1. 个人工资所得税： 2. 缺勤或其它惩罚扣除额； 3. 劳动保险费用个人负担部分； 4. 其他法令规定项目。 第九条： 下列情况下，各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申请，申请可支付执行勤务时间的工资；部门经理人员签准人力资源部审核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资： 1. 本人死亡时； 2. 直系亲属死亡时； 3. 非业务上的伤残疾病； 4. 遭遇不可抗意外灾害而损失时； 5. 作葬仪费用时； 6. 结婚或生产时； 7. 离职或被解雇时。 第十条：离职或被解雇者的工资计算 （一）在工资计算期间离职或遭解雇时，依照已出勤的工作天数，以日工资额(标准工资\30)计算，实际工作天数未超15天者，则不支付各项津贴。 （二）员工离职或被解雇在办完相应手续，结清相关关系后，公司向员工本人或直系亲属支付其应得的工资。 标准工资 根据公式：标准工资(管理职能部门和超市员工)＝基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋加班工资 第十一条 基础工资： 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中约占40％。 第十二条 岗位工资： A、根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； B、公司岗位工资分为11等级序列，见下表，其在工资总额中约占 30％。 第十三条 工龄工资： 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； 工龄工资如下表： 附表二：工龄工资表 工龄（年） 工龄工资（元） 1 100 2～3 150 4～5 200 6～8 250 9～10 300 10年以上 400 第十四条 加班工资以员工的加班工时为基础来确定。加班时段有三种情况： 一、平时的晚班加班，工资算法与平时工资相同； 二