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CH集团公司薪酬激励体系设计的开题报告

标题：

CH集团公司薪酬激励体系设计的研究

背景：

随着经济的快速发展，竞争已经逐渐成为许多公司都面临的挑战。为了吸引和留住优秀的员工，许多公司开始采取各种手段来提供薪酬激励。然而，这些公司往往没有对其薪酬激励体系进行充分的规划和实施。因此，设计一个有效的薪酬激励体系已经成为许多公司面临的重要问题。

研究目的：

本文旨在设计一个适合CH集团公司的薪酬激励体系，通过调研员工的需求和情况，有针对性地设计符合公司实际情况的激励体系，提高员工的工作积极性和企业效益。

研究方法：

本文采用文献研究法、问卷调查法以及案例研究法。通过文献研究法调研国内外的相关薪酬激励体系，询问各行业的公司薪酬体系设计情况与激励效果，让本文的研究从市场实际情况进行科学依据的收集。

同时，本文采用问卷调查法，通过对CH集团公司员工实际情况个人赋能度、能力值和经验值调查判定，探究符合公司员工实际情况的薪酬激励体系特点，满足员工的需求，促进员工的工作积极性和企业效益。

最后，采用案例研究法研究与实现的薪酬激励体系，以期达到效益的最大化。

预期成果：

本文结果预计能为CH集团公司提供适合公司实际情况的薪酬激励体系，并提高员工的工作积极性，优化企业效益，使公司具备更加良好的凝聚力。