公司企业劳资关系讲解-非人力资源经理的人力资源管理.ppt

非人力资源经理的人力资源管理 一、劳资关系管理 增强劳动合同意识，提高劳动合同管理水平。 《劳动合同法》的颁布与实施，使劳动合同在调整劳动关系方面的作用大大增强，劳动合同或将成为处理劳动争议纠纷的最主要依据。但遗憾的是，目前仍有不少的管理者仍未对此引起重视： 认为签合同是一码事，是否实际履行是另一码事； 合同虽然签了，但没有专人负责劳动合同的跟踪管理，以至于员工的合同到期后，企业仍不知不觉； 在签订合同时的操作上存在重大失误，等到要解雇某员工时，才发现该合同非其本人所签，结果反被追索未签合同的双倍工资。 案例（此案例只适合给HR人员培训） 梁X于2002年4月2日受聘于东莞X晖电器厂(以下简称X晖厂),任职工模师傅。2007年3月1日,X晖厂以与梁X签订的劳动合同期满为由终止与其的劳动关系。梁X不服,提起仲裁。东莞市劳动争议仲裁委于2007年6月28日作出东劳仲厚街分庭案字[2007]98号仲裁，认为：“本案争议焦点是双方当事人是否已签订劳动合同。庭审时被诉人称是其本人所签的……而工资袋上的签名与劳动合同上的签名存在明显的差异，因此被诉人主张已与申诉人签订劳动合同，本庭不予认定。现双方未签订劳动合同，而被诉人以劳动合同期满为由与申诉人终止劳动关系，不符合客观事实”。遂裁令由被诉人支付申诉人经济补偿金等。X晖厂不服，提起诉讼。审理中，梁X提出笔迹鉴定申请,广东南X司法鉴定所于2007年 12 月11日出具《司法鉴定书》，认定劳动合同上的签名与庭审笔录上的签名不同。东莞市人民法院于2008年5月5日作出（2007）东法民一初字第9475号民事判决，判决X晖厂败诉。 第一，要加强对企业中高层管理人员的劳动合同教育，增强其自觉依法、依约管理的自觉性，并实行责任追问制。 第二，依法规范劳动合同的全过程管理，谨慎建立劳动关系，把好入门关。目前，劳动争议纠纷的关口已前移至企业招聘，如入门关未把好，可能会“引狼入室”，被某些“职业维权者”所伤。 第三，身份证。现实生活中，员工借用他人的身份证或用假身份证求职的现象较为普遍，但一旦发生工伤，社会保险部门将不予赔偿，赔偿责任会转嫁到企业身上。对此，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第30条按过错程度承担社会保险损失的原则，如企业尽到审查检验的义务，则可减轻或免除自己的责任；为此，企业在招聘时，既要员工保证其提供身份证的真实性；同时企业应有审查检验的记录并让员工签名确认; 第四,注意员工的签名与平时,领工资时的签名是否一致。 第一，要加强对企业中高层管理人员的劳动合同教育，增强其自觉依法、依约管理的自觉性，并实行责任追问制。 第二，依法规范劳动合同的全过程管理，谨慎建立劳动关系，把好入门关。目前，劳动争议纠纷的关口已前移至企业招聘，如入门关未把好，可能会“引狼入室”，被某些“职业维权者”所伤。 第三，身份证。现实生活中，员工借用他人的身份证或用假身份证求职的现象较为普遍，但一旦发生工伤，社会保险部门将不予赔偿，赔偿责任会转嫁到企业身上。对此，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第30条按过错程度承担社会保险损失的原则，如企业尽到审查检验的义务，则可减轻或免除自己的责任；为此，企业在招聘时，既要员工保证其提供身份证的真实性；同时企业应有审查检验的记录并让员工签名确认; 第四,注意员工的签名与平时,领工资时的签名是否一致。 劳动文档资料管理 1、应安排专门人员负责劳动管理方面的文档资料，合理分类、有序摆放、便于查找。 2、所有关于劳动管理方面的通知、文件、奖惩记录以及大小会议等都必须形成书面文件。 3、员工自己书写的关于劳动关系方面的材料，如辞职报告，最好要其当场手写，并签名。否则有代写的可能而引发纠纷。 4、公司的劳动文档资料不能轻易外借，如需外借的，须作好详细的书面记录，并督促借用人及时归还。 5、保存资料期限为一年。 不签劳动合同未必赔两倍工资 实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。因为新的《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 　　另外，《劳动合同法》规定，终止固定期限劳动合同也要支付经济补偿，但前提是“除用人单位维持或者提高劳动合同