différents types de travail 工作的不同种类.doc

CPE, CNE, CDD, CDI?: les différents types de contrat de travail Il suffit de comparer les Contrats Première Embauche (CPE), Nouvelle Embauche (CNE), à Durée Déterminée (CDD) et à Durée Indéterminée (CDI), pour voir que les CPE et CNE introduisent encore plus de précarité que le CDD?! Contrat CPE CNE CDD CDI Age du salarié 18 à 26 ans. Plus de 18 ans. Plus de 18 ans. Plus de 18 ans. Taille de l’entreprise Plus de 20 salariés. Moins de 20 salariés. Toutes tailles. Toutes tailles. Durée de la période d’essai (ou ??de consolidation??) 2 ans. Après cette période, le contrat devient un CDI (les aspects ci-dessous concernent donc cette période de 2 ans). 2 ans. Après cette période, le contrat devient un CDI (les aspects ci-dessous concernent donc cette période de 2 ans). 2 semaines pour un contrat de moins de 6 mois, un mois pour un contrat de plus de 6 mois. Entre 1 et 3 mois, renouvelable une fois. Possibilité de licenciement Pendant 2 ans?: pas de motif nécessaire, pas d’entretien préalable. Pendant 2 ans?: pas de motif nécessaire, pas d’entretien préalable. Après la période d’essai?: licenciement impossible, sauf pour faute grave. Pour raisons économiques (y compris une simple prévision d’érosion des bénéfices) ou pour faute grave (après un entretien préalable). Préavis de licenciement Aucun si embauché depuis moins d’un mois, 15 jours si embauché depuis plus d’un mois et moins de 6 mois, ou un mois si embauché depuis plus de 6 mois. Aucun si embauché depuis moins d’un mois, 15 jours si embauché depuis plus d’un mois et moins de 6 mois, ou un mois si embauché depuis plus de 6 mois. En cas de faute grave risquant de pénaliser l’entreprise si elle se reproduit, la mise à pied peut être immédiate. De un à six mois, selon la classification (cadre ou non) et l’ancienneté. Une mise à pied immédiate est possible en cas de faute grave. Réembauche du salarié licencié Possible 3 mois après le licenciement. La durée travaillée auparavant est déduite de la nouvelle période d