江西省饭店业人力资源管理研究的任务书.pdf

江西省饭店业人力资源管理研究的任务书

任务书

江西省饭店业人力资源管理研究

1.背景介绍

江西省饭店业是江西服务业的重要组成部分，也是支撑江西旅游业发展

的重要基础。随着江西旅游业的迅猛发展，饭店业的发展也越来越快速，

但是在发展中也遇到了许多问题，其中人力资源管理是十分重要的一环。

因此，对江西省饭店业人力资源管理进行研究，对于指导饭店业的发展

具有重要意义。

2.研究目的

本研究旨在探讨江西省饭店业人力资源管理的问题和解决方案，为饭店

业的发展提供参考，具体目标如下：

1.分析江西省饭店业的发展现状和面临的问题；

2.探讨江西省饭店业的人力资源管理情况；

3.研究江西省饭店业人力资源管理的问题原因；

4.提出针对江西省饭店业人力资源管理问题的解决方案；

5.推广研究成果，为江西省饭店业的业务管理提供支持。

3.研究内容

1.对江西省饭店业的现状进行调研，包括行业发展概述、市场竞争情况、

人才结构等方面的情况，并制定相关的问卷调查和访谈计划；

2.在收集和分析数据的基础上，深入研究江西省饭店业人力资源管理的

现状和存在的问题，包括招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工关系

等方面，重点分析其问题原因；

3.制定针对性的解决方案，包括提高人才引进和留用质量、优化员工激

励机制、完善培训和绩效管理体系、改善员工关系等方面的措施；

4.将研究成果撰写成研究报告，并进行推广，为江西省饭店业的业务管

理提供指导和支持。

4.研究方法

本研究将采取定量和定性相结合的研究方法，包括问卷调查、访谈和案

例研究等。

5.任务时间表

本研究计划用时6个月，具体时间进度如下：

第1个月：制定研究计划，完善调查问卷，进行相关资料收集；

第2-3个月：开展问卷调查和访谈，深入了解饭店业的人力资源管理情

况；

第4-5个月：分析调查结果，制定解决方案，编写研究报告；

第6个月：推广研究成果，开展研讨会等。

6.预算及资金来源

本研究预计需要经费50万元左右，主要包括调查费用、研究人员工资、

研究报告印刷费用等。资金来源将通过多渠道申请，包括地方政府拨款、

企业赞助等。

7.项目组成员

本研究项目组成员包括研究主持人、副主持人、研究员、助理等，其中

主持人和副主持人具有相关行业从业经验，研究员和助理则主要负责数

据收集和分析工作。

8.研究成果

本研究将形成一份结论明确、内容详实、可操作性强的研究报告，通过

多种形式进行推广，如发布会、研讨会、行业期刊等，同时还将建立研

究成果交流平台，为饭店业相关人员提供交流合作的机会。