保障执行力的绩效管理体系.ppt
文本预览下载声明
* * 动物表演 儿童吃东西 对员工建议，合理化建议，工作设想的无反馈 或反馈通道不畅 * * 关注有强化作用－对有叛逆感的青少年来说，批评他的穿着与做法反而会加强，不如漠视，再如海边扔石头的孩子 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 先天：组织甄选 个人自我测评 后天：MBA、培训、放在位子上去锻炼 * 组织的角度 个人的角度 成就动机强 * 成就动机强的人适合创业，运动员不一定成为好教练，销售员不一定是好的销售经理，要求高容易对下属不満 亲和动机强的人适合综合协调部门，老好人，不敢大胆 管理，不敢指出别人的问题：宁高宁和黄铁鹰，我讲课 成就动机和亲和动机
显示全部