读周国平的《妞妞》有感 .doc

读周国平的《妞妞》有感 　　拿起《妞妞》这本书，瞬间一种热血澎湃的感觉涌上心头，促使我去读它。作者讲述了自己初为人父，但却要面临着亲骨肉生离死别的故事，如惠风吹拂迎风悬挂的风铃般，拨动了无数敏锐的心弦，使我为之感慨，为之动容。 　　生、老、病、死，似乎是一个人必须经历的人生旅程，可对有的人来说，只有生、病、死，而没有老，老的过程被上帝抹去了。作家周国平的女儿就是如此，没出生时已经患上了不治之症视网膜母细胞瘤，活了一岁六个月就离开了人世。周国平用一位父亲的手，回忆记录了女儿妞妞可爱而又可怜的一生，写成了厚厚的一本书《妞妞》，以示对女儿的永久纪念。他说是献给妞妞的，我认为是写给我们这些正在活着的人看的。 　　每个人都要善待生命。如花似玉的妞妞为什么早夭?原来妞妞的妈妈雨儿在怀着她的时候，得了重感冒，高烧不退，一位医学博士用X光机对她进行了反复检查，确诊为肺炎。孰不知普通的医学书中都会提到：禁止对孕妇进行X光照射，因为X光会使胎儿患上多种疾病。X光照射就使妞妞在妈妈的肚子里患上了恶性肿瘤。一位医学博士竟然犯下如此低级的错误，也许是一时疏忽，也许是真的无知。不管怎样，我读到这里，有些愤怒了，怎么能这样扼杀了襁褓中的小生命? 　　妞妞，这个可爱而乐观的小孩子，像建造得巧夺天工的小宫殿，却在建造时就埋下了这颗定时炸弹，父母懊悔，却更加珍惜这段时光。妞妞是幸福的，即使她的生命如此短暂。看!妞妞是那么恬静，小脸蛋闪着洁净的光辉。最美的是她那双黑澈澈的眼睛，一会儿弯成妩媚的月牙，掠过若有若无的笑意，是那么神秘 地勾起作者如痴如醉的恋和牵肠挂肚的爱。当病魔仍势不可挡地悄然前进时，妞妞仍然是那么快乐，热爱生命，并去享受这段生命。灾祸可以让她的呼吸停止，让她的生命停止，但是不能让她的笑声停止，她总是用微笑面对生活，用笑声度过每一天，她顽强地与病魔作斗争，表现出一种坚韧不屈的意志。她欣喜而执着地追逐光明，看着那布满霞光的蓝天，她的嘴唇在睡梦中弹出一个无意识的微笑，宛若新月下湖面掠过的涟漪。 　　每个人都要敬畏生命。妞妞是幸福的，又是如此的不幸。开始的几个月，妞妞带给家人的是希望，爸爸更是欣喜若狂。可是好景不长，失明、脸部变形、不能吃饭，做不完的放疗化疗，这么多的灾难都一一降临。无知的妞妞要抗着，抗不住了就喊找爸爸，找爸爸，爸爸有办法。爸爸宁可放弃出国的机会，宁肯不做哲学家，也想做一个平庸的爸爸，一天中的大部分时间陪着妞妞，抱着妞妞，为女儿能说几个新词而欢欣鼓舞，为女儿的疼痛难忍而深夜难眠。这是一位伟大的父亲，这是一个普通的家庭，不抛弃，不放弃! 的信念，闪现着人性的光辉。妞妞的生命短暂，也应该走好这一生的行程，周国平一家做到了。妞妞成长的一颦一笑，妞妞爸爸妈妈养育着、爱护着她的那份心让我感同身受。 　　每个人都要感恩生命。妞妞是个聪颖智慧的小女孩，八个月会喊爸爸，九个月会喊妈妈，一周岁会自呼妞妞，一岁一个月，会说二三十个单词，包括若干双音节词和三音节词， 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q