WI-PZ-22特采紧急放行管理规范ok.doc
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东莞美迪格电子科技有限公司
文件編号
WI-PZ-022
发行日期
2017-08-01
特采紧急放行管理规范
页 次
第
第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 4 页
版 本
A0
1.0目的
責權分明,體系高效協調。
2.0範圍
本工廠內部職責分工。
3.0基本職責
各部門負責推行維持本程序。
4.0內容
4.1人事部經理
4.1.1岗位职责
负责人力资源的开发(人员招聘及提拔等)
人员教育训练的督导.
负责环境管理,员工及安全,纪律监督.执行规章等
负责员工基础培训并监督履行年度培训计划.
外勤事务与地方政府沟通,宣导法律.法规.
制定各项规章制度.
4.1.2岗位标准:
年龄:23-40岁,高中以上文化或三年以上本企业工作经验.
有较强的沟通协调能力,及基本的电脑操作.
思维,工作有条理.
4.2生产部主管
4.2.1岗位职责
主管生产部全部工作.
监督生产进度,保持良好的现场管理.
督促下属对本职工作的完成.
协调各拉工作.
填写并审核每日生产日报表.
组织员工培训.
4.2.2岗位标准
年龄25-40岁,高中以上文化.
有三年以上本企业工作经验.
懂电脑操作.
文件編號
文件名稱
崗位職責及崗位標準
頁 次
版 本
光啟五金塑膠電子玩具廠
EFFIC INDUSTRIAL CO.
文件編號
MA-3-03
制定日期
2002年1月16日
修訂日期
文件名稱
崗位職責及崗位標準
頁 次
5
版 本
A/0
4.5文控文員
4.5.1崗位職責
生產制度擬定與督導執行;
品管工程設計與推動;
制圖、繪圖、圖紙更新、歸檔管理;
工程維修、作業記錄的分析保管;
文件資料管理。
4.5.2崗位標準
年齡22-45歲;
高中以上文化程度;
熟悉ISO9000知識及“5S”運動。
4.6工程部經理
4.6.1崗位職責
新產品之模具開發管理(包括計劃、組織實施、進度跟蹤及對策)
新產品之模具設計、審核;
研發費管理(預算、進度計劃控制);
部屬的績效評估;
行業技術的了解與收集;
標準化及技術的支援;
部門培訓組織實施;
其它部門的技術支援。
4.6.2崗位標準
年齡30歲以上;
身高1.6米以上;
熟悉行業、產品性能、善於溝通、領導力強;
機械專業,大專以上文化程度,從事模具設計、制造有三年以上經驗;
高中(中專)文化程度從事模具設計、製造五年以上經驗;
初中文化程度從事模具設計、製造十年以上經驗;;
熟悉ISO9000知識及“5S”運作。
光啟五金塑膠電子玩具廠
EFFIC INDUSTRIAL CO.
文件編號
MA-3-03
制定日期
2002年1月16日
修訂日期
文件名稱
崗位職責及崗位標準
頁 次
6
版 本
A/0
品保部
楊秀才
藍安定
代理執行品保部責任和權限
藍安定
行政課
趙德富
高元德
代理執行行政課責任和權限
高元德
資材課
張懷智
李永華
代理執行資材課責任和權限
李永華
業務課
何清
王春梅
代理執行業務課責任和權限
王春梅
設備課
李鐵笙
蔣德福、肖鋼
代理執行設備課責任和權限
蔣德福、肖鋼
文管中心
蔣君祥
霍建華、李模良
代理執行文管中心責任和權限
霍建華、李模良
備注:
有二位代理人者按排列順序第一位為第一代理人,第二位為第二代理人。
編制
審核
批準
三级文件
文件名称：特采紧急放行管理规范
文件编号：WI-PZ-022
制定日期：2017年07月25日
发行日期：2017年08月01日
版 本：A0
制定：
审核：
批准：
1 目的
当原材料、半成品、成品出现不合格现象，或原材料、半成品未经检验判定而又急需使用时，经相关部门研究后，可经特采程序予以使用。
2 适用范围
凡属本公司产品使用的原材料、半成品或成品发生不合格且不影响产品主要性能时均适用。
3 职责和权限
3.1特采申请：由相关部门执行。
3.2来料/半成品/成品特采：由采购 、生产部、品管部评审，并初步裁决，总经理特助或副总作最后裁决批准。
※3.3 成品的特采：由相关部门申请、品质主管评估和与客户沟通，在获得顾客的同意后由 总经理作最后裁决批准。
4 定义
4.1特采：指在不影响质量或主要性能情况之特别采用。
4.2降级：指外观不良品须降等级。
4.3返工：为使不合格产品符合要求而对其所采取的措施。
4.4返修：为使不合格产品满足预期用途而对其采取的措施。
4.5让步：对使用或放行不符合规定要求的许可。
4.6改作它用：不合格品经改作它用，能成为合格品。
4.7报废：为避免不合格产品原有的预期用途而对其采取的措施。
4.8失败成本：指内部过程失败及外部投诉之失败成本。
5 作业程序
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