秦皇岛市热力总公司岗位工资套改办法.doc

附件2 秦皇岛市热力总公司岗位工资套改办法 为了搞好公司工资制度改革，平稳向新工资制度过渡，制定本办法。 一、具有行政职务的管理人员，依据本人任职年限、工作年限、公司聘任文件确定的专业技术职务按附表（一），采用以下方法套入本人所在岗位等级工资档次： 本人套入的岗位等级工资档次=本人任职年限对应的岗位等级工资档次×0.3+工作年限对应的岗位等级工资档次×0.4+本人专业技术职务对应的岗位等级工资档次×0.3，并按照四舍五入原则确定最终工资档次。 具有行政职务的管理人员岗位等级工资套改表（一） （总公司班子、处级、副处级、科级、副科级） 岗位工资 档次 确定因素 1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 所占 权重 任职年限 1年以下 1（含） -2年 2（含） -4年 4年（含） －6年 6年（含） －8年 8年（含） －10年 10年 以上 0.3 工作年限 5年以下 5（含）－10年 10（含）-15年 15（含）-20年 20（含）- 25年 25（含）- 30年 30年（含） 以上 0.4 专业技术职务 员级 初级 中级 高级 正高 0.3 二、不具有行政职务的管理人员，依据本人工作年限、公司聘任文件确定的专业技术职务按附表（二），采用以下方法套入本人所在岗位工资档次： 本人套入的岗位等级工资档次=工作年限对应的岗位等级工资档次×0.7+本人专业技术职务对应的岗位等级工资档次×0.3，并按照四舍五入原则确定最终工资档次。 不具有行政职务的管理人员岗位等级工资套改表（二） （总公司、供热公司机关管理岗位） 岗位工资 档次 确定因素 8档 9档 10档 11档 12档 13档 14档 所占 权重 工作年限 5年以下 5（含）－10年 10（含）-15年 15（含）-20年 20（含）- 25年 25（含）- 30年 30年（含） 以上 0．7 专业技术职务 员级 初级 中级 高级 正高 0.3 三、技术人员,依据本人工作年限、公司聘任文件确定的专业技术职务按附表（三），采用以下方法套入本人所在岗位工资档次： 本人套入的岗位等级工资档次=工作年限对应的岗位等级工资档次×0.4+本人专业技术职务对应的岗位等级工资档次×0.6，并按照四舍五入原则确定最终工资档次。 技术人员岗位等级工资套改表（三） (总公司、分公司工程技术类) 岗位工资 档次 确定因素 7档 9档 11档 13档 15档 18档 21档 所占 权重 工作年限 5年以下 5（含）－10年 10（含）-15年 15（含）-20年 20（含）- 25年 25（含）- 30年 30年（含） 以上 0.4 专业技术职务 员级 初级 中级 高级 正高 0.6 四、关键岗位人员,依据本人工作年限、公司聘任文件确定的专业技术职务按附表（四），采用以下方法套入本人所在岗位工资档次： 本人套入的岗位等级工资档次=工作年限对应的岗位等级工资档次×0.4+本人专业技术职务对应的岗位等级工资档次×0.6，并按照四舍五入原则确定最终工资档次。 关键岗位等级工资套改表（四） （管理系列且中级（含）以上职称） 岗位工资 档次 确定因素 6档 7档 8档 9档 10档 所占 权重 工作年限 15年以下 15（含）-20年 20（含）- 25年 25（含）- 30年 30年（含） 以上 0.4 专业技术职务 中级 高级 正高 0.6 五、技术性操作岗位,依据本人工作年限、公司聘任文件确定的技术职务按附表（五），采用以下方法套入本人所在岗位工资档次： 本人套入的岗位等级工资档次=工作年限对应的岗位等级工资档次×0.4+本人专业技术职务对应的岗位等级工资档次×0.6，并按照四舍五入原则确定最终工资档次。 技术性操作岗位职工职业资格等级的认定，由公司组织考试考核，依据考试考核结果，公司聘任后进入套改工资。在公司未统一聘任前，按初级职业资格套入，聘任后按实际聘任职业资格等级重新套入。 技术性操作岗位职工，同时具有经公司聘任的专业技术职务的，两个取高套入。 技术性操作岗位等级工资套改表（五） （站长、电工班长、维修工、焊工、电工（仪表）、司炉工、 司机、汽车修理工） 岗位工资 档次 确定因素 7档 9档 11档 13档 15档 18档 21档 所占 权重 工作年限 5年以下 5（含）－10年 10（含）-15年 15（含）-20年 20（含）- 25年 25（含）- 30年 30年（含） 以上 0.4 职业技能等级 初级 中级 高级 技师 高级技师 0.6 专业技术职务 员级 初级 中级 高级 正高 0.6 六、非技术性操作岗位依据工作年限按下表确定岗位工资档次。非技术性操作岗位职工按