人力资源管理管理2-5答案..pdf

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

注意：核对下自己抽到的试卷，他的这个试卷分为A，B两种的

还有就是，这个是从第二次任务开始的，第一的任务可以看另外一个！

人力资源管理网上形考作业二（A）参考答案

一、单项选择题（共10道试题，共30分。）

1.不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。这

说明人力资源具有什么特征？A

2.在理论界通常将（B）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。

3.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为

人力资源具有（B）特征。

4.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（B）。

5.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（A）。

6.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门

的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（C）。

7.工作性质完全相同的职位系列称作（B）。

8.工作评价的对象是（A）。

9.（B）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。

10.（A）的缺点是备选对象范围狭窄。

二、多项选择题（共10道试题，共30分。）

1.人力资本与物质资本具有以下特点（AB）。

2.人力资源具有以下特征：ABCD

3.人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（ABC）。

4.以下哪句话是正确的？（ABCD）

5.工作分析的结果以（CD）形式呈现出来。

6.工作分析又称（BD）。

7.以下属于工作评价的方法是（CD）。

8.外部招聘的渠道有（ABCD）。

9.员工招聘应遵循的原则有（ABCD）。

10.媒体广告招聘的优点有（AB）。

三、判断题（共20道试题，共40分。）

1.人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续发展问题。（√）

2.人力资源管理是所有管理者的职责。（√）

3.人力资本的所有权不具备继承或转让属性。（√）

4.在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门。（×）

5.战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。（√）

6.比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。（×）

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

7.德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。（×）

8.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资

源管理的效率。（√）

9.宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况等组织外部环境不影响组织的人力资源规划。