公司劳动纪律管理制度(版）.doc

公司劳动纪律管理制?度 公司劳动纪律管?理制度 公司劳动纪?律管理制度 为了?加强公司的规范化管?理，打造一支优秀高?效的工作团队，促进?公司发展壮大，根据?公司有关章程的规定?，特制订本公司管理?制度。 ? 一、公司全体员?工须遵守公司的各项?规章制度。 ? 二、公司倡?导 一家人 思想，?任何部门及个人不得?做有损公司利益、形?象、声誉或破坏公司?发展的事情。 ? 三、为了?提高全体员工的业务?水平，充分发挥员工?的积极性、创造性，?通过公平合理的竞争?使每个员工各尽其责?、才有所用，促进公?司良性发展。 ? 四、公司?提倡全体员工刻苦学?习科学技术和文化知?识，为员工提供学习?、深造的条件和机会?，努力提高员工的整?体素质和水平，造就?一支思想新、作风硬?、业务强、技术精的?员工队伍。 ? 五、公司鼓励员工?参与公司的管理，充?分发挥员工才智，提?出合理化建议。 ? 六、公司实行?岗薪制，为员工提供?收入和福利保障，并?随着经济效益的提高?，逐步提高员工各方?面待遇；实行考勤、?考核制度，评先树优?，对做出贡献者予以?表彰、奖励。 ? 七、公司提倡求?真务实的工作作风，?提倡厉行节约，反对?铺张浪费，倡导员工?团结互助，同舟共济?，发扬集体合作和集?体创造精神，增强团?体的凝聚力和向心力?。 八、公?司的例会定在每周一?的早晨，在例会上探?讨和辩论经营思想，?管理战略，就发现的?问题进行讨论并提出?解决办法。 员工?着装管理规定 ? 1.员工在上?班时间内要注意仪容?仪表。总体要求是得?体、大方、整洁。 ? 员工在上?班时间内要求穿工装?。 3.?部门经理以上级别管?理人员办公室一定要?备有西服，以便外出?活动或重要业务洽谈?时穿用。 ? 4.员工上班应注?意将头发梳理整齐。?男职工不得留长发及?胡须；女职员上班提?倡化淡妆。 ? 5.各部门负责?人应督促属下员工遵?守本规定，员工月累?计违反本规定超过3?次者，或该部门员工?违反本规定人数占到?总数20%的，该部?门负责人应罚款10?0元。 ?6.公司名牌一律挂?在上衣胸前，违者以?未配名牌处理。 ? 7.试用人?员于试用期间暂不发?放名牌及工装，试用?期满经 考核录用?后，由公司统一发放?名牌及工装。 接?待礼仪 接待工作?及要求： ? 1） 有客户?来访，马上起身来接?待。 2）接?待客户时应主动、大?方、微笑、热情。 ? 3）名片应先?递给长辈或上级。 ? 4）把自己的?名片递出时，应把文?字向着对方，双手拿?出，一边递交一边清?楚说出自己的姓名。? 5） 接对?方的名片时应双手去?接，拿到手后马上看?，记住对方姓名后将?名片收起。 考勤?制度 ? 一、公司员工自觉?遵守劳动纪律，按时?上下班，不迟到，不?早退，工作时间不擅?自离开工作岗位，外?出办理业务前，须经?本部门负责人同意。? 二?、公司工作时间为每?周六天，日工作8小?时。即每天上午8时?至12时，下午13?时30分至17时3?0分，每周日休息（?轮休）。公司周日和?夜间值班由办公室统?一安排。因工作需要?周日或夜间加班的，?由各部门负责人填写?加班审批表，报分管?领导批准后执行。节?日值班由公司统一安?排。 ? 三、上班时间开始?后5分钟至30分钟?内到岗者，按迟到论?处；超过30分钟以?上者，按旷工半天论?处。提前30分钟以?内下班者，按早退论?处；超过30分钟者?，按旷工半天论处。? 四?、1个月内迟到、早?退累计达3次者，扣?发5天的基本工资；?累计达3次以上5次?以下者，扣发8天的?基本工资；累计达5?次以上10次以下者?，扣发当月10天的?基本工资；累计达1?0次以上者，扣发当?月基本工资的一半。? 五、请假?制度。员工因私事请?假2天以内的（含2?天），由部门负责人?批准；5天以内的（?含5天），由副总经?理批准；5天以上的?，报总经理批准。副?总经理和部门负责人?请假，一律由总经理?批准。未经批准而擅?离工作岗位的按旷工?处理。 六?、参加公司组织的会?议、培训、学习、考?试或其他团队活动，?如有事请假的，必须?提前向组织者或带队?者请假。未经批准擅?自不参加的，视为旷?工。 七、?员工按规定享受探亲?假、婚假、产假等，?必须凭有关证明资料?报总经理批准。员工?病假期间发给基本工?资。 八、?员工的考勤情况，由?各部门负责人进行监?督、检查，部门负责?人对本部门的考勤要?秉公办事，认真负责?。 公司辞退、辞?职管理规定 ?