公司劳动纪律管理制度范本.docx

公司劳动纪律管理制度范本

目录

公司劳动纪律管理制度总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1制度目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3管理原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

劳动纪律基本要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

纪律管理与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

3.1纪律检查机构与职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

3.1.1纪律检查部门设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

3.1.2纪律检查人员职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.2纪律监督检查程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.2.1监督检查方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.2.2监督检查结果处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.3违纪行为处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.3.1违纪行为分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.3.2处理程序与措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

奖励与激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.1奖励条件与标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.1.1表彰奖励条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.1.2奖励形式与标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.2激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.2.1绩效考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.2.2培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

纪律管理制度执行与修改．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.1制度执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.1.1宣传与培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.1.2实施与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.2制度修改．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.2.1修改程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.2.2修改通知与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.公司劳动纪律管理制度总则

（一）目的与宗旨

为了维护公司正常的生产和工作秩序，提高员工的工作效率和工作质量，规范员工的职业行为，保护员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本劳动纪律管理制度。同时，以制度保障公司的利益，构建良好的企业文化氛围。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等所有与公司建立或形成劳动关系的人员。无论员工岗位、职级如何，都必须遵守本制度的各项规定。

（三）纪律原则

遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德，遵守公司规章制度是每一位员工的职责。公司倡导诚信、敬业、创新、团结的精神，要求员工严格遵守劳动纪律，保持良好的工作态度和团队精神。

（四）管理职责

公司管理层负责制定劳动纪律管理制度，监督实施情况，并对违反制度的行为进行处理。各部门主管负责贯彻执行公司劳动纪律管理制度，并对本部门员工的遵守情况进行日常管理。

（五）劳动纪律的内容

本制度主要规定员