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中国海航人力资源管理系统的设计与实现开题报告
一、项目背景
随着中国经济的发展以及全球化的影响,海航集团已经成为中国重要的航空企业之一。为了应对企业复杂的人力资源管理、实现企业的战略目标,海航集团决定采用信息化手段,建立人力资源管理系统,完成企业对全员工资福利、绩效考核、培训管理、招聘管理等方面的自动化管理。
二、项目目的
设计和实现海航人力资源管理系统,支持海航集团的人力资源管理,并能够扩展、适应海航集团未来的扩张和发展,提高员工工作效率和满意度。
三、项目范围
本项目的主要功能包括:
1.员工信息管理:支持员工基本信息、工作经历、学历证书等信息的录入、查询、修改、删除。
2.考勤管理:支持员工考勤记录的录入与查询、请假管理、加班管理、迟到早退管理。
3.绩效考核:支持员工绩效目标、评价和考核结果的管理、查询和生成报表。
4.薪酬管理:支持员工薪酬结构及调整的管理和查询,生成工资单等财务报表。
5.培训管理:支持员工培训规划、培训课程管理、培训记录管理等。
6.招聘管理:支持招聘流程管理、自动筛选求职者信息、面试评估结果管理等。
四、研究内容
本项目的研究内容包括:
1.人力资源管理流程分析:对海航集团的人力资源管理流程进行梳理和分析,确定系统的功能模块。
2.系统设计:采用MVC模式,设计系统的系统架构、数据库设计、用户界面设计等。
3.系统开发:用Java编程语言开发,使用Spring、Mybatis等框架实现系统的各个功能模块。
4.系统测试:进行系统测试,保证系统的安全性、准确性、可靠性和易用性。
5.系统实施:实施系统上线,安排员工培训使用。
五、研究方法
本项目的研究方法包括:文献资料法、案例分析法、结构化分析法、面向对象分析和设计法、软件工程方法等。
六、预期成果
完成海航人力资源管理系统的设计和实现,并在系统开发和测试过程中积累开发经验和技术,提高软件开发和项目管理水平。
七、研究时间安排
本项目的研究时间安排如下:
第1-2个月:
研究资料、编写开题报告,确定项目目标和范围,梳理人力资源管理流程。
第3-4个月:
进行系统设计,包括系统架构设计、数据库设计、界面设计等。
第5-8个月:
进行系统开发,包括编码、测试等。
第9-10个月:
进行系统测试和完善,保证系统的准确性、可靠性和易用性。
第11-12个月:
进行系统实施,培训管理员和员工使用,及后续的维护和更新。
八、研究人员
本项目的研究人员由大学本科生组成,由指导教师指导和督导研究工作。