申通快递劳动考勤管理办法.doc

NJSTO/行政ZD-05-2008 劳动考勤制度 1　目的为了规范公司的劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。2　适用范围本办法适用公司全体员工。3　职责行政部是公司考勤管理的职能部门。4　管理内容与要求4.1　全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。4.2　各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。 4.3　在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。4.4　各部门考勤应指定专人负责，考勤记录要公开，考勤记录与请假单要相符。4.5　各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤情况，严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处签字或盖章，并简要说明其情况。4.6　各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬；违纪的员工要按有关规定给予惩处。4.7　部门每月的考勤表应由考勤员签字后，在次月10日前由人事统计后交送至财务。4.8　各部门需每天将考勤表送至行政部，由行政部负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出勤率情况。 4.9　员工请假（包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假\生育假等）应说明理由，填写好《请假审批表》，经批准后方能离开工作岗位。三天以上要经总经理批准；一般员工请假，须经部门负责人批准。4.10　请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。4.11　员工上班时间外出必须经部门领导批准。?　员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。?　假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。?　员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。?　员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。?　仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。?　旷工按旷工天数的2倍扣发工资。4.12　检查与考核4.12.1　本办法由行政部负责检查考核。4.12.2　行政部每月按本办法规定的内容与要求，对本办法的执行情况进行检查,提出考核意见。4.1 （附件） 工作时间 根据国家相关规定，公司实行定时工作制，原则上工作时间为： 办公室人员：上午：8：00---12：00　下午13：30—17：30 操作人员：早上05：00-9：30　 　晚上19：00—21：30 （备注：以上时间依实际工作需要会做适当调整） 本公司员工实行指纹考勤或部门手工考勤，并接受行政部监查。 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意且填写《外出申请单》、《出差申请表》。 停电或遇到指纹机出故障时，按照实际到达时间手工记录。 4、　周一至周五为工作日，周六、日为休息日。操作部值班休息由操作部自行调休统一安排，话务员实行双休双值，办公室周六、日值班由各部门自行安排。节日值班由公司统一安排。 二、休息休假 1、公司规定的员工休息休假（不含工作日下班后休息）项目有：公休日或轮休日，法定休假日、补休假、女性员工产假、病假、事假。除公休日或轮休日、法定休假日或轮休日外其它项目均需办理申请手续。 2、公休日与轮休日：指作息时间规定的休息日，依据公司的实际需要确定的休息时间。 3、法定休假日按国家规定休息 国家规定的节日：元旦1天 春节3天 国际劳动节1天 国庆节3天 法律法规规定的其它节日，按照有关规定执行。此类休假为有薪休假。 三、出勤： 1、超勤：法定假日加班者、公司需要加班者、自愿加班，且对他人工作有一定帮助的（由行政部审核生效）。 2、满勤：当月出勤满者。 3、缺勤： A、迟到：员工指纹机上记考勤的，在08：05分前按正常上班，08：06分至半小时以内的按迟到1元/分钟处罚；半小时以上的者以半天旷工处理；3小时以上者以旷工一天处理。点名记考勤的以实际点名时间为准，每迟到一次罚款10元. B、请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），部门主管审批后，由办公室主任视情况批准；3天以上的，报总经理批准。办公室主