党群工作部07年度工作总结.doc

党群工作部2007年工作总结 2007年，党群工作部在事务部党政班子的正确领导和各职能科室、基层大队的协作下，重点围绕基层建设这一中心任务、突出做好五项具体工作，力求在“认真去做，认真去落实”方面下功夫，较好完成了年初制定的工作任务。下面，就一年工作情况进行简要总结。 一、主要工作完成情况 三月份，两公司重组整合以后，将加强基层建设摆到了突出位置，特别是大庆会议的召开，再次将加强基层建设工作提升到新的高度。矿区服务事业部相继印发了《矿区服务事业部基层建设实施意见》和《基层建设达标考核细则》，阐明党群系统基层建设的“四六五”内涵，即：抓“四好”班子建设，抓“六个一”党支部建设和抓“五型”班组建设。因此，我们围绕基层建设达标考核细则，组织各支部从以下五个方面认真贯彻，逐条落实。 (一)做好职工思想教育工作 为增强职工思想政治工作的针对性，推动党务政工人员主动研究和探索新时期做好思想政治工作的新方法、新途径。我们将今年思想政治工作的主题确立为《提高思想政治工作的预判能力，超前工作，促进和谐团队建设》，在每月的政工例会上，各党支部除了汇报常规性工作完成情况之外，还须围绕对重点人员的帮教措施、取得的效果、下一步帮教手段、缩减后进群体的比例、稳定职工队伍等方面交流工作经验。通过互动式的工作，职工思想政治工作的针对性得到增强，促进了党群工作更好地开展，此外，党支部之间比、学、超的氛围也日趋浓郁。 在开展职工思想状况调研工作中，我们将调研内容归纳为六个题目，以书面形式在职工中开展问卷调查，并采取与骨干座谈交流、与弱势群体中的部分职工面对面谈话及找基层管理干部了解情况等方式，较为广泛地征求职工的意见。在此基础上，我们形成了职工思想状况调查报告。对于调研中部分职工关注的热点问题，我们和党支部共同工作，采取交心与引导、帮助与督促、检查与教育相结合的方式，及时消除职工思想上的疙瘩，化解了矛盾。 一年来，我们先后开展“严管理、保达标、创和谐、促发展”主题教育、“八年发展看变化，我为和谐添光彩”专题教育、 “学大庆、找差距、强三基、严管理”形势任务再教育等三大项职工教育活动。活动中，我们依托于知识问答、有奖征文、演讲比赛、专题论坛等载体，统一职工思想，稳定职工队伍，激发职工工作干劲，为行政工作顺利开展提供思想保证。 (二)做好干部管理工作 针对首届八次职代会提出“部分干部的能力素质与其肩负的职责任务不相适应的矛盾”，我们注重引导干部明确自身职责和提高业务能力。年内，与人事劳资科共同对干部岗位职责进行修订，同时，加强对干部的理论学习和日常考核工作，促进干部工作作风建设，提升干部能力建设。 1、加强干部理论学习，增强干部用理论指导实践能力。我们制定了干部理论学习制度，每月组织干部集中学习一次，做好考勤记录。为避免干部理论学习流于形式，我们相继印发《上半年理论学习的14个要点》和《下半年理论学习的21个要点》，并为基层准备学习材料。此外，我们定期组织干部闭卷考试，先后四次抽查干部学习笔记，并有8名科级干部参加了干部理论学习论坛交流。 2、坚持季度干部量化考核，拓宽群众监督渠道，增强干部自律意识。根据保卫事务部《基层班子管理暂行办法》和《干部管理暂行办法》，我们每季度对管理干部履职情况考核评分，党政领导、全体干部及职工代表参加打分，其评分将与干部的日常考核结果作为干部奖惩、任免的主要依据。我们还定期对干部的工作日志进行抽查，对不按时记录、质量不高的予以通报，并且，我们还对基层干部每周有五个半天时间工作在一线岗位的工作要求进行督察。 按照公司《关于开展“四好”班子创建活动实施方案》的总体要求， 3月7日和5月25日相继召开了领导班子年度民主生活会和领导班子专题民主生活会，均能够按照会议程序，完成会前准备、会中组织和会后材料反馈等工作，受到公司党委组织部、纪委的好评。 (三)做好党支部建设工作 1、开展党支部“六个一”活动，增强基层党组织的凝聚力。按照党支部“六个一”的工作要求，我们建立了党支部工作目标责任制，每季度，对照考核标准查找支部建设的薄弱环节，及时制定改进措施，增强支部工作的针对性。此外，我们加强党员目标管理、党员队伍状况分析及“三会一课”等制度建设，增强党支部凝聚力。 2、以党员责任区活动为载体，发挥党员模范带头作用。在党员责任区活动中，广大党员注重发挥“一名党员一面旗帜”的作用，能够做到严格遵章守纪、认真学习业务、文明规范执岗。对活动中涌现出的先进典型，我们利用《工作月报》刊载张广仲等十面旗帜的先进事迹，他们的事迹，在职工中引起共鸣，较好地发挥了典型引路的积极作用。 3、严格把关，做好新党员的组织发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，认真做好入党积极分子的培养和新党员的发展工作，将积极要求进步、工作表现突出的优秀警员吸