管理心理学 第二章 中国古代管理心理思想.pdf

第二章 第二章 中国古代管理心理思想 中国古代管理心理思想 第一节 中国古代管理心理思想的历史发展  一、滥觞阶段  这个阶段大体相当于东周以 前的夏、商、西周三代。在 《尚书》、《周易》、《诗 经》等古老经书中，包含着 许多基本管理理念和原则， 其中不少思想对后世产生深 远的影响。  二、形成阶段  先秦时期中国古代社会的开端，也是 中国古代管理心理学思想产生和奠基 的时期。在这个时期，诸子百家在政 治、经济、军事、文化等方面提出了 不同的管理主张，传统管理心理思想 由此发轫。经过诸子百家对经世治国 的主张进行充分的论辩，分别从人性 与需要思想、用人心理、激励心理、 领导心理、组织心理等不同方面阐述 了管理心理问题。  在诸子百家中，具有系统性而又对后 代产生较大影响的主要有儒、道、法 三家。儒家所倡导的人本、明德、中 庸、修己立人等思想影响深远；法家 主张依法治国，讲究法、术、势相结 合；道家管理心理思想的主要精神是 以“道” 为中心，讲“无为而治” ，偏重于 对管理的规律、方式和艺术的探求。  三、过渡阶段  这个阶段大体上从汉、魏至唐朝前这段时间，是古代 管心理思想的过渡阶段。这一时期的统治者为国家管 理制度化和定型化做出了自己的贡献，在管理心理方 面已形成独具特色的内容，尤其对人才的选拔和任用 越来越重视，使人员甄选理论被提出并逐渐成熟化。  四、完善阶段  唐宋作为中国封建社会鼎盛时期，不但封建制度和文 化教育得到发展，而且，中国古代管理心理思想也在 这一时期得到进一步完善。这段时期内具有较大影响 的管理心理学思想的论著都是对前代文化思想的继承 和总结，主要有儒家的程朱理学和兵家的《太白阴 经》和《武经总要》等。  五、衰落阶段  元明清时期，是古代管 理心理学思想的衰落时 期。这一时期管理心理 学思想除了一些微观技 术上的变化，整体上 “衰落”为其主要特色。 第二节 中国古代管理心理思想的主要特征 一、以人为本 二、以德为先 三、中庸之道 四、无为而治 五、以和为贵 第二节 中国古代管理心理思想的主要特征  从管理心理的角度，可以把中国古代管理心理的特征概括为以 下几点：  一、以人为本  中国的管理文化高度重视人在管理中的作用，自从古老的典籍 《尚书》提出: “惟天地，万物父母；惟人，万物之灵”之后，绵 延数千年，绝大多数思想家都认同“天地之间人为贵” 的思想。一 般来说，可以把古代“ 以人为本” 的思想分为：得气说、智慧说、 道德说等几种类型。  构成中国古代管理心理思想的人本特色，主要表现在以“人道”代 替“天道”，相信人的智慧和力量，重视人的价值和地位，考虑人 际和谐，善于运用人的智慧和计谋等。 二、以德为先  中国古代管理心理思想的另一 个重要特征就是以德为先。提倡贤 人政治，崇尚以德治国，强调管理 者的道德素质，这是以儒家为代表 的古代管理心理的共同特征。古代 管理心理思想中还特别强调领导者 的表率作用，尤其在德的方面。 孔子  三、中庸之道  中庸之道堪称是中华管理智慧中的精粹。在管理 中，我们不能简单地用折中主义的观点来解释它，而 应正确