2024年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题与参考答案.pdf

2024年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题及解答参考.docx 2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面) 一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分） 1.关于人力资源管理的描述，正确的是：（A）人力资源管理只涉及招聘和员工培训两个方面。（B）人力资源管理是为了实现组织目标而对人力资源进行的规划、组织、领导和控制的一系列活动。（C）人力资源管理只关注员工绩效考评。（D）人力资源管理与组织的战略目标无关。 2.在进行员工绩效考评时，以下哪种方法主要依赖于员工自我评价和同行评价？（A）目标管理法。（B）关键绩效指标法。（C）360度反馈法。（D）工作分析评价法。 3、下列哪项不是人力资源管理的基本

2024-11-20 约2.97万字 64页立即下载

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年).docx 2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面) 一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）题目：人力资源管理中的基础工作之一是岗位分析，其核心目的是确定岗位的（） A.工作职责 B.工作环境 C.工作内容 D.工作薪酬题目：以下关于劳动合同的说法中，正确的是（） A.劳动合同只包括正式的长期合同 B.固定期限的劳动合同到期后可自动续约 C.在试用期中可以不签订劳动合同 D.员工可随时无条件提出解除固定期限劳动合同的要求而不承担任何责任在组织结构设计中，职能部门的设置应根据组织的______来确定。 A.业务目标 B.管理层次 C.职能分工 D.

2024-11-22 约2.77万字 62页立即下载

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题及答案指导(2024年).docx 2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面) 一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分） 1、根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为（）。 A、双方签订劳动合同之日起 B、劳动者实际提供劳动之日起 C、劳动者入职培训结束之日起 D、劳动者完成岗前考核之日起 2、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？（） A、趋势预测法 B、比率分析法 C、专家调查法 D、统计分析法 3、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的初步筛选阶段？ A、简历筛选 B、电话筛选 C、笔试测试 D、面试评估 4、以下哪项不是人力资源规划的核心内容

2024-10-13 约2.8万字 65页立即下载

2024年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题卷及答案一.docx 精选文档第PAGE 第PAGE1页共NUMPAGES42页 2024年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题卷及答案一下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。 1.【单选题】根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于（?）。 A.开放性 B.外向性 C.愉悦性 D.公正严谨性正确答案：D 2.【单选题】对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是（）。 A.关系类比能力 B.数学能力 C.推理能力 D.演绎能力正确答案：C 3.【单选题】在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡

2025-05-12 约1.29万字 29页立即下载

2024年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题卷及答案二.docx 精选文档第PAGE 第PAGE1页共NUMPAGES42页 2024年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题卷及答案二下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。 1.【单选题】小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（）。 A.认知评价理论 B.詹姆斯—兰格理论 C.动机理论 D.坎农巴德理论正确答案：B 2.【单选题】小王正在健身，但昨晚他和多年不见的大学老师出去吃了一顿自助餐，他觉

2025-05-09 约1.36万字 37页立即下载

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2025年.docx PAGE 1- 人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2025年一、人力资源管理的概述 (1)人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，其核心目标是提升组织绩效，实现员工与企业的共同发展。根据《中国人力资源发展报告2024》显示，我国人力资源管理人员数量已超过1000万人，占企业总员工数的比例逐年上升。在人力资源管理实践中，企业通过优化组织结构、调整人力资源配置，有效提升了劳动生产率。例如，某知名互联网企业通过引入人力资源管理系统，实现了员工信息、招聘、培训、绩效等数据的实时监控，提高了人力资源管理的效率和准确性。 (2)人力资源管理的理论基础主要包括马斯洛需求层次理

2025-03-18 约3.69千字 7页立即下载

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及解答参考(2024年).docx 2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷及解答参考一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分） 1、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？ A.内部招聘 B.外部招聘 C.人才市场招聘 D.网络招聘答案：B 解析：在人力资源管理中，招聘渠道主要包括内部招聘、外部招聘、人才市场招聘和网络招聘。内部招聘是指在公司内部选拔合适的人选填补空缺职位；外部招聘是指从公司外部寻找合适的人选；人才市场招聘是指通过人才市场进行招聘；网络招聘是指利用互联网进行招聘。因此，选项B不属于招聘渠道。 2、以下哪项不属于绩效评价的基本原则？ A.客观性原则 B.公平性原则 C.激

2024-12-03 约2.11万字 44页立即下载

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及答案指导(2025年).docx 人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及答案指导(2025年) 单项选择题 1.关于人力资源的说法，错误的是（）。 A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，会导致人的积极性消退 B.成长发育期的个体不能称为人力资源 C.人力资源如果长期不用，一般不会荒废与退化 D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源 2.下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（）。 A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D.人力资源的时效性和可再生性是矛盾的 3.霍桑实验的研究

2025-04-30 约5.46千字 19页立即下载

2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题及答案一.docx 精选文档第PAGE 第PAGE1页共NUMPAGES42页 2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题及答案一下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。 1.【单选题】下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）。 A.经验判断法 B.工作分析法 C.倍数加权法 D.权值因子判断法正确答案：B 2.【单选题】下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（?）。 A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法正确答案：B 3.【单选题】企业向全体员工支付的非货币报

2025-05-15 约1.28万字 36页立即下载

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷与参考答案(2024年).docx 2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面) 一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分） 1、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？ A、劳动者姓名 B、劳动者身份证件号码 C、劳动合同期限 D、劳动者的工作地点 2、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？ A、人力资源需求预测 B、人力资源供给预测 C、人力资源招聘计划 D、人力资源培训计划 3、在人力资源规划过程中，哪一项活动是确保组织能够持续有效地运作的关键？ A.确定员工需求 B.制定招聘计划 C.员工绩效评估 D.建立人才库 4、下列哪种方法最常用于收集工作分析

2024-10-12 约2.79万字 64页立即下载

2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题含答案.docx 精选文档第PAGE 第PAGE1页共NUMPAGES42页 2024年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题含答案下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。 1.【单选题】预测人力资源需求时，()实际上是假定人均生产率。 A.德尔菲法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.比率分析法回答错误正确答案：D 我的答案：未作答收藏本题收起解析答案解析知识点：第5章第1节人力资源需求预测教材页码：P61—65 试题难度：本题共被作答19450次正确率67.83% 参考解析：用比率分

2025-05-10 约3.75万字 93页立即下载

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题及答案指导(2024年).pdf 2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中级）自测试题答（案在后面）一单项选择题本（大题有60小题，每小题1分，共60分） 1在人力资源管理中，下列哪个概念指的是员工在组织内部或外部通过个人努力获得的知识技能和经验？ A人力资本 B人力资产 C人力资源 D劳动力 2在招聘过程中，以下哪种筛选方法最有利于全面评估应聘者的潜在能力和适应组织文化的程度？ A简历筛选

2025-05-24 约3.75万字 67页立即下载

初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解.docx PAGE 1- 初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解第一章人力资源概述第一章人力资源概述 (1)人力资源作为组织最重要的资产之一，其管理对于组织的战略实施和发展具有重要意义。人力资源管理的核心目标是确保组织能够通过有效的人力资源配置，提高员工的满意度、激发员工的潜能，进而提升组织的整体绩效。在现代企业中，人力资源管理的职能日益多样化，涵盖了员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等多个方面。 (2)人力资源管理的理论基础包括经济学、心理学、社会学等多个学科，其中经济学理论主要关注人力资源的成本效益分析，心理学理论则侧重于员工的行为和心理特征，社会学理论则关注组织与社会

2025-03-17 约2.84千字 6页立即下载

2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试卷含答案一.docx 精选文档第PAGE 第PAGE1页共NUMPAGES42页 2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试卷含答案一下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。 1.【单选题】以下选项中，(??)属于影响人格的环境因素。 A.基因 B.情境 C.人际关系 D.物质基础正确答案：C 2.【单选题】根据加德纳的智力理论，智力结构可以分为(??)。 A.空间知觉、记忆和推理 B.一般智力因素、特殊智力因素 C.方式、内容、产品 D.语言、音乐、空间和社交等八种智力正确答案：D 3.【单选题】下列关于情绪状态的表述，错误的是(??)。 A.人的情

2025-05-15 约1.25万字 36页立即下载

2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试卷含答案二.docx 精选文档第PAGE 第PAGE1页共NUMPAGES42页 2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试卷含答案二下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。 1.【单选题】西方的“大五”人格理论包括外向性、(??)、公正严谨性、神经质性和开放性。 A.依赖性 B.愉悦性 C.忠诚性 D.独立性正确答案：B 2.【单选题】根据巴斯等人的观点，魅力型领导者的特征不包括(??)。 A.具有魅力 B.性格特征 C.激发动机 D.智力激发正确答案：B 3.【单选题】如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是(??)。 A.节省组

2025-05-16 约1.22万字 36页立即下载