2024年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题及解答参考.docx

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1.关于人力资源管理的描述，正确的是：

（A）人力资源管理只涉及招聘和员工培训两个方面。

（B）人力资源管理是为了实现组织目标而对人力资源进行的规划、组织、领导和控制的一系列活动。

（C）人力资源管理只关注员工绩效考评。

（D）人力资源管理与组织的战略目标无关。

2.在进行员工绩效考评时，以下哪种方法主要依赖于员工自我评价和同行评价？

（A）目标管理法。

（B）关键绩效指标法。

（C）360度反馈法。

（D）工作分析评价法。

3、下列哪项不是人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

4、以下哪个指标不属于员工绩效评价的指标？

A.工作质量

B.工作效率

C.个人能力发展

D.客户满意度

5、下列关于“绩效考核”的描述，不正确的是：()

A.绩效考核是为了客观地评价员工的工作成果和行为Conductobjectiveevaluationsofanemployee’sworkoutcomesandbehavior.

B.绩效考核是为了激励员工提高工作质量和效率Tomotivateemployeestoimprovetheirworkqualityandefficiency

C.绩效考核是为了改进企业管理体系Atooltoimprovetheenterprisemanagementsystem

D.绩效考核是为了建立不公平的竞争环境为员工建立不公平的竞争环境

6、当企业面临人员结构调整，例如裁员等情况时，企业应该：()

未经员工同意，随意实施裁员Conductlayoffswithoutemployeeconsent

不予以解释，突然通知员工离职Withoutexplanation,suddenlynotifyemployeesoftheirdismissal.

公开透明地说明裁员原因，并妥善处理离职手续Providetransparentreasonsforlayoffsandhandleresignationproceduresproperly.

D.将裁员重任全部推给人力资源部门LeavetheresponsibilityoflayoffsentirelytotheHRdepartment

7、人口增长模式是从高人口出生率和高人口死亡率的原始型，向低出生率、低死亡率的现代型过渡的过程。人们将这一过程定义为以下哪个理论?

A.库兹涅茨法则

B.人口增长四个阶段论

C.瓦尔德公布的人口转变理论

D.人口增长统计法

8、影响企业薪酬管理的最重要的外部因素是以下哪项?

A.企业所在地社会保障水平

B.工会和谈判对方的强弱

C.当地生活水平

D.产品市场状况

9、下面关于组织理论描述不正确的是（）。

A.组织理论是从静态观点出发理解组织

B.组织理论是从动态的观点出发来理解组织

C.组织结构评价主要是对组织的现存的组织结构进行分析

D.组织结构评价主要是对隐藏的组织结构进行分析10、（）对最高管理者制定的短期财务目标和组织长远发展目标进行协调及再继续分解为更低的层次制定中期目标、短期目标及工作计划。

A、目标管理B、项目管理C、queue管理D、流程管理

11、关于绩效管理的说法，正确的是（）

A.绩效管理只是管理者的责任，与普通员工无关

B.制定绩效计划是绩效管理的唯一关键环节

C.良好的绩效管理能提升员工的工作效率和组织绩效

D.绩效管理只关注员工的工作成果，不关注员工的发展

12、关于人力资源管理的说法，错误的是（）

A.招聘是人力资源管理的重要环节之一

B.培训是提升员工能力和素质的主要途径

C.薪酬管理是激励员工积极性的唯一手段

D.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

13、下列哪个选项不是人力资源管理的核心职能？

A.招聘与选拔

B.培训与发展

C.薪酬福利管理

D.绩效管理

14、以下哪个选项不是员工关系管理的内容？

A.建立良好的企业文化

B.处理员工投诉和纠纷

C.提高员工满意度

D.降低员工流失率

15、人力资源规划的主要目的是（A）

A、确保组织中关键职位的员工素质

B、快速应对市场变化

C、确保员工数量符合组织规模

D、员工安置的最大化

16、以下哪种是在职员工培训项目中常用的评估方法（B）

A、书面测试

B、综合评估

C、知识测验

D、技能演示

17.以下哪个选项不是人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与发