二零二五年度企业员工股权激励合同规范.docx
二零二五年度企业员工股权激励合同规范
甲方（采购方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（供应方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、股权激励方案描述
1.激励对象
激励对象为甲方在职员工，具体名单由甲方在合同签订后______个工作日内确定并书面通知乙方。
2.激励方式
甲方将以股权激励的方式对激励对象进行奖励，具体激励比例和股权分配方案由双方在合同中约定。
3.激励条件
激励条件的设定应考虑员工的职位、绩效、贡献等因素，具体条件由双方在合同中约定。
二、股权激励数量与价格
1.股权数量
甲方预计授予的股权数量为______股，具体数量以最终确定的激励方案为准。
2.股权价格
股权价格为______元/股，该价格根据甲方公司估值和股权激励方案确定。
本合同股权激励总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计股权数量和价格计算得出，最终总价以实际授予的股权数量和价格结算为准。
三、股权激励实施与变更
1.实施时间
股权激励的实施时间由双方在合同中约定，具体实施计划由甲方制定并书面通知乙方。
2.变更条件
如遇法律法规变化、公司经营状况变化等特殊情况，经双方协商一致，可对股权激励方案进行变更。
四、股权激励终止与解除
1.终止条件
（1）激励对象离职或退休；
（2）激励对象违反公司规章制度；
（3）激励对象因犯罪行为被追究刑事责任；
（4）其他经双方协商一致认为应终止股权激励的情形。
2.解除条件
（1）激励对象未履行合同约定的义务；
（2）激励对象违反公司规章制度；
（3）其他经双方协商一致认为应解除股权激励的情形。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利：
有权对乙方授予的股权进行管理和监督，确保激励对象的资格和条件符合约定。
有权根据公司发展和员工绩效调整股权激励方案，但应提前通知乙方并取得乙方同意。
义务：
按照股权激励方案的规定，向激励对象授予股权。
为激励对象提供股权相关的培训和指导，确保其了解股权激励的相关知识和操作流程。
2.乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方按照股权激励方案的规定，及时、足额地向其授予股权。
有权对股权激励方案的实施提出建议和意见。
义务：
按照股权激励方案的规定，履行相应的义务和责任。
配合甲方对股权激励方案的实施进行监督和评估。
六、股权授予与变更
1.股权授予
甲方应在合同签订后______个工作日内（具体时长）向激励对象授予股权。
甲方应在股权授予后______个工作日内（具体时长）向激励对象出具股权证明文件。
2.股权变更
如激励对象离职或退休，其持有的股权应按照股权激励方案的规定进行变更或回购。
如公司发生重大事项，如合并、分立等，股权激励方案应进行相应的调整和变更。
七、股权激励终止与解除
1.终止条件
（1）激励对象离职或退休；
（2）激励对象违反公司规章制度；
（3）公司因经营不善等原因决定终止股权激励；
（4）其他经双方协商一致认为应终止股权激励的情形。
2.解除条件
（1）激励对象未履行合同约定的义务；
（2）激励对象违反公司规章制度；
（3）其他经双方协商一致认为应解除股权激励的情形。
八、违约责任
1.甲方违约责任
若甲方未按照股权激励方案的规定及时授予股权，每逾期一天，应向激励对象支付______元/天的违约金。
如甲方无故解除股权激励，应承担因此给激励对象造成的损失。
2.乙方违约责任
若乙方未按照股权激励方案的规定履行义务，每逾期一天，应向甲方支付______元/天的违约金。
如乙方违反股权激励方案，给甲方造成损失，应承担全部赔偿责任。
九、股权激励方案的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的