二零二五年度美容院员工股权激励方案合同.docx
二零二五年度美容院员工股权激励方案合同
甲方（美容院）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（员工）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、股权激励方案描述
1.激励对象
本次股权激励的对象为甲方全体员工，包括但不限于管理人员、技术员工、销售员工等。
2.激励比例
乙方持有的股权比例将根据其职位、工作年限、业绩等因素综合评定，具体比例由甲方与乙方协商确定。
3.股权类型
乙方持有的股权为甲方非上市公司股权，具体为______（如优先股、普通股等）。
4.股权分配方式
股权将以现金方式分配给乙方，具体分配金额由甲方根据乙方持有的股权比例和公司估值确定。
二、股权激励条件
1.工作年限
乙方需在甲方工作满______年，方可获得股权激励。
2.业绩要求
乙方需在激励期间达到甲方规定的业绩目标，方可获得股权激励。
3.合同期限
股权激励合同期限为______年，自合同签订之日起生效。
三、股权激励流程
1.股权激励申请
乙方需向甲方提出股权激励申请，并提供相关证明材料。
2.股权激励审批
甲方对乙方提交的股权激励申请进行审批，审批通过后，双方签订股权激励合同。
3.股权激励实施
甲方按照股权激励合同约定，向乙方支付股权激励款项。
四、股权激励终止
1.合同终止
（1）乙方因故离职；
（2）甲方因故终止股权激励方案；
（3）双方协商一致解除股权激励合同。
2.股权回收
在股权激励合同终止后，甲方有权收回乙方持有的股权，具体回收方式由双方协商确定。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利：
有权对乙方激励方案的实施情况进行监督和评估。
有权根据公司经营状况和员工表现调整股权激励方案的具体条款。
义务：
按照股权激励方案的规定，向符合激励条件的乙方发放股权。
为乙方提供股权激励相关的培训和指导。
2.乙方权利与义务
权利：
有权了解股权激励方案的具体内容和实施情况。
有权根据股权激励方案的规定，享受相应的股权激励权益。
义务：
遵守公司规章制度，履行岗位职责，为公司发展做出贡献。
按照股权激励方案的规定，履行相应的股权持有义务。
六、股权激励方案的变更与终止
1.变更
如遇特殊情况，经双方协商一致，可以对本股权激励方案进行变更。
2.终止
（1）公司因故解散或破产；
（2）乙方因故离职或退休；
（3）双方协商一致解除股权激励方案。
七、股权激励方案的执行与监督
1.执行
股权激励方案的执行由甲方负责，乙方应积极配合。
2.监督
公司设立专门的监督小组，负责对股权激励方案的执行情况进行监督。
八、争议解决
1.争议解决方式
双方因股权激励方案发生的争议，应通过友好协商解决。
2.争议解决机构
如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、股权激励方案的变更与解除
1.变更
本股权激励方案的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本方案的组成部分，具有与本方案同等的法律效力。
2.解除
除本方案约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本方案。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本方案，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本方案所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行方案义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决方案的履行问题，如变更方案内容或解除方案等。
十一、争议解决
1.协商
本方案履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交方案签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在方案履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、股权分配方案等）予以保密。
2.保密期限
保密期限自方案签订之日起至方案履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、方案生效与有效期
1.生效
本方案自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2.有效期
本方案有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）：______
签署日期：______年______月______日
乙方代表（签字）：______
签署日期：______年