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《劳动法概述》

课程目标：了解劳动法基本原则与框架掌握基本原则平等、自愿、协商一致、公平、合法了解基本框架

劳动法的重要性：保障劳动者权益1保障基本权利工作权、休息权、劳动报酬权、安全权等2维护平等关系与用人单位平等协商劳动条件，维护合法权益促进社会和谐

劳动关系的概念与特征概念劳动者与用人单位之间，因劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而形成的社会关系特征劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方存在权利义务关系主体劳动者：提供劳动的人，用人单位：聘用劳动者的人

劳动合同的订立：要件与流程要件双方当事人意思表示一致，内容合法，形式合法流程协商、达成一致、签订书面合同、双方签字盖章

试用期的规定：权利与义务123权利用人单位可以考核劳动者是否符合招聘条件义务按用人单位要求完成工作，接受指导和培训期限一般不超过六个月，特殊工种可以延长至一年

劳动合同的履行：双方责任1劳动者按合同约定完成工作，遵守规章制度，保守秘密2用人单位按合同约定支付报酬，提供劳动条件，保障安全卫生

工作时间的规定：标准工时、加班标准工时国家规定每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时加班超出标准工时工作，需支付加班工资

加班费的计算：基数与倍数1.51.5倍休息日加班22倍法定节假日加班加班费的基数一般为劳动者本人的月平均工资，倍数根据加班时间和节日情况而定

休假制度：年休假、法定节假日年休假连续工作满一年者，享受带薪年休假法定节假日国家法定节假日，如春节、国庆节等

工资支付：形式、周期与保障形式现金、银行转账、工资卡等周期每月至少支付一次保障工资报酬不受任何单位或个人非法扣押

最低工资标准：地区差异与调整

社会保险：种类与缴纳比例种类养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险缴纳比例由用人单位和劳动者共同缴纳，比例根据地区和政策不同

养老保险：待遇与领取条件1待遇退休后领取养老金，金额根据缴费年限和缴费基数计算2领取条件达到法定退休年龄，累计缴费年限达到规定标准

医疗保险：报销范围与比例70%报销范围住院、门诊、药费等80%报销比例根据不同医疗费用类型和地区政策而定

工伤保险：认定与赔偿标准认定发生工伤事故，需及时申报，经认定后享受工伤保险待遇赔偿医疗费、伤残津贴、生活护理费、丧葬费等

失业保险：领取条件与期限领取条件失业前已缴纳失业保险费，非本人原因失业，已办理失业登记领取期限最长领取失业保险金期限不超过二十四个月

生育保险：待遇与津贴待遇生育津贴、医疗费报销、产假等津贴生育津贴一般为上一年度平均工资的80%，具体金额根据政策而定

住房公积金：缴纳与使用缴纳由用人单位和劳动者共同缴纳，比例根据地区和政策不同使用用于购买、建造、翻建住房，提取用于支付房租、装修等

劳动保护：安全与卫生安全1卫生2职业病防治3劳动安全教育4用人单位有义务为劳动者提供安全卫生的劳动环境，并采取措施预防职业病

特殊群体的劳动保护：女职工、未成年工女职工国家对女职工的劳动时间、劳动强度、孕期、产期等方面有特殊保护规定未成年工国家对未成年工的劳动时间、劳动强度、职业种类等有严格限制

劳动合同的变更：条件与程序条件双方当事人协商一致，变更内容合法程序签订书面变更协议，双方签字盖章

劳动合同的解除与终止：情形与补偿解除双方当事人协商一致，或符合法定解除条件1终止劳动合同期限届满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产等2补偿法定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金3

经济补偿金的计算：年限与基数1年限计算基数为劳动者在本单位工作年限2基数计算基数一般为劳动者本人月平均工资

违法解除劳动合同的责任赔偿用人单位需支付经济补偿金，并赔偿劳动者损失行政处罚劳动监察部门可以对用人单位进行警告、罚款等处罚法律责任情节严重的，构成犯罪的，还需承担刑事责任

劳动争议的解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼协商双方当事人通过平等协商，自行解决争议调解由劳动争议调解组织进行调解仲裁由劳动争议仲裁委员会进行仲裁诉讼向人民法院提起诉讼

劳动争议仲裁：申请与审理30申请劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁15审理仲裁委员会依法对案件进行审理，并做出裁决

劳动争议诉讼：管辖与证据管辖劳动者或用人单位可以向用人单位所在地或劳动者住所地法院提起诉讼证据劳动者或用人单位需提供证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、证人证言等

工会的权利与作用1维护权益代表劳动者与用人单位协商工资、福利、劳动保护等问题2参与管理参与用人单位的民主管理，监督用人单位遵守劳动法律法规3调解争议参与劳动争议调解，维护劳动者的合法权益

集体合同：协商与签订协商用人单位与工会代表协商集体合同内容签订双方达成一致后，签订集体合同，并报送劳动行政部门备案

劳动监察：职责与权限职责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益权限