劳动法概述21.ppt

第十四章 劳动法 案例 小明，15岁，在中山一家工厂打工。工厂和小明订立了书面的劳动合同，约定期限一年，月工资1500。小明和工厂各持一份。 请思考： 这样的劳动合同有效吗？ 案例分析 劳动合同无效。 小明未满16岁，不符合法定劳动年龄，工厂和小明订立的劳动合同因违反《劳动合同法》的规定，所以劳动合同无效。 案例扩展 小明在工厂一个月后，领工资时，工厂说小明未满16岁，劳动合同无效，所以不能给小明发工资。 那么小明这个月就白干了吗？ 劳动合同无效，但只要小明付出了劳动，根据法律的公平原则，工厂仍然要向小明支付工资。 新型农村合作医疗制度 　新型农村合作医疗制度，简称新农合，是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。 ? 2012年起，各级财政对新农合的补助标准从每人每年200元提高到每人每年240元。其中，原有200元部分，中央财政继续按照原有补助标准给予补助，新增40元部分，中央财政对西部地区补助80%，对中部地区补助60%，对东部地区按一定比例补助。农民个人缴费原则上提高到每人每年60元，有困难的地区，个人缴费部分可分两年到位。个人筹资水平提高后，各地要加大医疗救助工作力度，资助符合条件的困难群众参合。新生儿出生当年，随父母自动获取参合资格并享受新农合待遇，自第二年起按规定缴纳参合费用。 六、工伤保险制度 第四节 社会保险制度 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。? 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。? 六、工伤保险制度 第四节 社会保险制度 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：?　　（一）故意犯罪；?　　（二）醉酒或者吸毒；?　　（三）自残或者自杀；?　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险制度 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：?（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；?（二）住院伙食补助费；?（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；?（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；?（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；?（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；?（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；?（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；?（九）劳动能力鉴定费。? 工伤保险制度 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：?（一）治疗工伤期间的工资福利；?（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；?（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。? 工伤保险制度 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。?　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。?　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照规定追偿。? 工伤保险制度 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。?　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：?　　（一）丧失享受待遇条件的；?　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的；?　　（三）拒绝治疗的。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 违章、失职与兼职；欺胁乘危或犯罪； 因劳动者有过错在先，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同情形 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ①依照《企业破产法》规定进行重整的； ②生产经营发生严重困难的； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 经济性裁员 【解释1】用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【解释2】裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10％的，无需执行上述程序。 【解释3】裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动