《绩效考核制度新.doc

富裕县环境卫生管理处 职工工作质量督查考核办法 为进一步加强我县环境卫生工作，积极探索建立公平合理的环卫工作绩效考核机制，增强环卫工人责任心，切实加大我县环境卫生监督检查管理力度，完善加强环境卫生工作激励竞争机制，进一步规范和完善环卫作业考核体系，充分调动广大环卫工人的工作积极性和主动性，落实责任、奖勤罚懒，促进城区环境卫生管理水平和作业服务质量全面提高，结合我县实际，制定本办法。 考核的原则 建立健全环境卫生管理考核机制，努力使环境卫生管理制度化、作业规范化、质量标准化。 坚持公开、公正、公平、奖优罚劣的原则，对全员工作质量进行考核。 考核办法和惩罚事项 1、作业区管理员考评采取随时抽查、定期检查、每月评比的考核方式绩效考评打分的方式；清扫保洁员和垃圾清运司机按照《早、中、晚检查制度》进行考核，并对检查不合格的人员进行扣分处罚，严重者予以清退。 2、考核小组对管理员所负责的作业区进行绩效考评打分，每月各个作业区的得分，做为管理员的每月考核得分，每扣一分，管理员扣工资10元。 3、考核小组对作业区的清扫保洁人员按照每月考核情况进行排名，实现末位淘汰制。并对清扫保洁员和垃圾清运司机实行每扣一分罚款5元的经济处罚。 4、考核领导小组对发现的问题要随时指导、随时整改、随时登记。 5、清扫保洁人员可按照考核标准对管理员进行监督，发现问题可向考核小组进行举报（举报电话：3135949）。 三、考核的内容与扣分标准 （一）、作业区考核管理办法 1、劳动纪律考核（30分） （1）、作业区实行全员劳动纪律考核，作为各个作业区的劳动纪律考核得分。 （2）、清扫保洁人员请假须在前一天向主管领导亲自请假，否则按无故旷工处理；作业区有无故旷工人员每人次扣1分，管理员必须向主任请假，临时请假扣2分。 （3）、管理员一个月之内事假不允许超过3天，超出一天扣3分，直系亲属婚、丧事3天假（必须找人替补）。一年之内事假超过12天不能参加先、优、模评比。 （4）、管理员病假须持县医院（中医院）诊断书，一个月内病假不超过7日可找人替补，一年之内病假累计超过一个月的，年终不能参加先、优、模评比。 （5）、作业区清扫保洁人员有迟到、早退、中途无故离岗，每人每次扣1分；无故旷工扣3分。 （6）、无故不参加义务劳动、集体活动的，每人每次扣2分。 （7）、工作时间喝酒（含中午），每次扣5分，喝酒后，不得上岗，违者予以辞退。 （8）、不服从命令，不听从指挥，与领导争吵，扣5分。 （9）、作业区同事之间吵架，每次扣3分。 （10）、在公共场所乱扔杂物、烟蒂，磕瓜子者，每次扣3分。 （11）、召开全体或重要会议时，无组织纪律的一次扣2分。 （12）、工作中弄虚作假、互相推诿、欺骗领导，每次扣3分。 （13）、工作时间手机不开，在查岗时视为溜岗，每次扣区3分。 （14）、手机随意改号，不及时向办公室报告，有事联系不上的，每扣2分。 （15）、擅自串岗、离岗、扎堆闲聊者，发现一次扣3分。 2、环境卫生管理考核(70分) （1）、路面定时清扫。(20分) 不及时晨扫，发现一次扣2分，情节严重予以辞退。 （2）、道路清扫普扫率100%。（20分） 清扫不到位，发现一次扣1分，情节严重予以辞退。 （3）、保洁工穿戴标准服。（10分） 环卫工人在工作时间内必须穿标志服，做好自我保护、注意安全；上岗不穿指定服装者发现一次扣作业区1分。 （4）、果皮箱和垃圾桶外观整洁、清掏及时。（20分） 一处不合格扣作业区1分。 （二）、早、中、晚检查制度 1、劳动纪律考核 （1）、迟到、早退、中途无故离岗，每次扣事人1分，连续三次屡教不该者予以辞退。 （2）、无故旷工者扣3分，年累计无故旷工7天者予以辞退。 （3）、无故不参加义务劳动、集体活动，每次扣当事人3分，3次不参加予以辞退。 （4）、工作时间喝酒（含中午），每次扣当事人5分，喝酒后，不得上岗，违者予以辞退。 （5）、不服从命令，不听从指挥，与领导争吵，每次扣5分，情节严重者予以辞退。 （6）、同事间吵架，每次当事人扣3分，情节严重者予以辞退。 （7）、在公共场所乱扔杂物、烟蒂，磕瓜子者，每次扣3分。 （8）、召开全体或重要会议时，无组织纪律人员每次扣2分。 （9）、工作中弄虚作假、互相推诿、欺骗领导，每次扣3分。 （10）、擅自串岗、离岗、扎堆闲聊者，发现一次扣3分。 2、环境卫生管理考核 1、清扫保洁员 （1）、清扫保洁员有下列行为的，予以考核扣分：①清扫保洁员一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，扣1分，在一个月内出现两次以上者加倍扣分；②清扫员一次不清扫的，扣2分，在一个月内出现两次以上的加倍扣分。 （2）、清扫保洁员有下列行为之一的，予以清退：①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁