2017绩效工资分配方案.doc

绩效工资分配方案 为进一步规范教职工收入分配，建立公平合理、公开透明、有效激励的分配制度，调动学校教职工的工作积极性。根据《历城区关于教育系统事业单位绩效工资分配的指导意见》及《历城政办发[2007]2号》文件精神，结合我校实际制定本方案。 一、 分配原则 绩效工资分配充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平、向一线教师倾斜的原则。其分配与教职工的工作量、工作态度、工作效果等挂钩，打破分配上的平均主义，合理拉开分配差距。 二、绩效工资构成及分配方法 绩效工资按照德能勤绩四方面构成，包括师德及民主考核、工作量补贴、考勤、绩效奖励。分配方法为每位教师按上级规定的扣除比例（10个月）做为绩效工资，学期末按照绩效考核方案得分进行发放。 三、师德及民主考核（30分） （一）师德（20分）：按照师德考核方案进行量化。 （二）教师民主考核（10分）：全体教师民主推荐考核。被推荐的优秀教师10分，推荐合格的8分，不合格的0分。（作为最终年度考核的依据之一） 四、工作量补贴（40分） （一）、干部岗位：学校内部校级正职、校级副职、中层干部能较好地履行本职岗位所赋予的职责，完成学校安排的其他工作为满工作量。 （二）教师岗位：依据鲁政办发[2016]25号文件精神，结合学校的实际，接受并较好地完成学校安排的教育教学任务为满工作量。 五、考勤 （一）教师全勤加分：教师每学期请假在2天以内、迟到、早退5次以内，（包括2天和5次），视为全勤。每学期全勤的教师在业务考核中一次性加5分。 （二）教师缺勤（每学期请假超过2天或迟到、早退超过5次以上）： 教师产假、婚假、丧假（婚丧假指教师直系亲属）按上级有关文件执行。 旷工一天50元，事假一天扣30元，病假一天扣20元，迟到、早退（两节课一下）一次各扣3元，两节课以上请假视为半天，请假以假条为准，有事未到校者，返校后要补假，无辜不请假未到校者按旷工处理； 如果请假时，未能完成自行调课，有学校教导处代为调课的，每节课扣5元，给所给教导处安排上课的教师。 六、绩效奖励 （一）、备课（10分） 1、各科按教学课程标准作出全学期教学计划（教材分析、目的要求、教学策略、学生情况、教材进度）按时完成，缺其中一项扣1分。 2、各科按周课时提前一周备课，每科包括：教材分析、学情分析、教学目标、板书设计、教学时数、教学过程、课堂检测、教后记。每缺一项扣1分。 3、所备内容知识结构严谨、精讲多练、突破难点、培养学生创造思维和实践能力、教案有使用价值。达不到要求每项扣1分。 4、每周按时上传电子备课。达不到要求的教师每次扣1分。 5、镇教办电子备课检查和最高分差2分以上者在当月备课得分中扣一分。 （二）、上课（20分） 1、按课程表上课，不擅自停课、调课、代课。达不到要求每节扣1分。 2、教师提前2分钟到教室或操场候课，不拖堂、不擅离课堂，上课不准接待来客，不打和不接听通讯设备。发现一次扣1分。 3、每学期镇、区教学视导上课教师按镇、区级公开课一等奖加分，上级领导来听课按相应公开课一等奖加分。每学期每位教师一节校级公开课加3分，不上者不加分。 （三）、听课（10分） 1、教研组长每学期20节，其他教师15节。少一节扣1分。 2、听课要有记录，项目要全。少一个项目扣1分。 3、为鼓励教师听课，每学期听够12节、10节、8节课的教师分别按区、镇、校级公开课一等奖加分。 （四）、作业批改（10分） 1、作业全批全改。至少数学每周三次，语文、品社、科学、英语、地方一课一次，综合、学校一月一次，少一次扣1分。作业不能及时批阅、漏批、作业数量达不到要求，每本扣1分。 2、作业封面整洁并整齐，少一本扣1分。 3、作业字体规范。1——2年级用铅笔，3——6年级用钢笔（数学用钢笔或圆珠笔），达不到要求每本扣0、5分。 4、每次作业有等级、批阅日期、批语恰如其分、书写规范，达不到要求每本扣0、5分。 5、学生代批每本扣1分。 6、作业按学校要求，每少一种作业扣1分。 （五）、辅导（10分） 及时进行学生辅导。每周至少两次。辅导内容包括：时间、内容、过程、效果等。少一项或少一次扣1分。 （六）、质量检测（20分）。 1、按要求进行单元检测、期中、期末检测。认真填写试卷分析，每次1分。 2、发现学生代阅、未填分析表、不上交试卷的视为没有。 （七）、教科研活动（20分） 每周1次教研活动。有记录、内容要全。少一次、项目不全、无故不参加每次扣1分。 教研组： （1）定期召集本教研组成员进行教研活动，无故不组织的，教研组成员每人每次扣1分。 （2）每月认真检查教师的五项常规，实事求是的填写检查记录。如发现一处不切实际扣1分。 （3）无故不参加的每人每次扣1分。 （八）、学习笔记（10分） 按要求学习教育教学有关内容，每月至少2000字，书写认真，得1分。 （九）、