2021国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）.docx

国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195） 2022盗传必究 一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正确答案号并填入括号内） 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世 纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。 正确答案：变化性与不稳定性 关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（） 正确答案：战略人力资源 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或 剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（） 正确答案：制定能满足人力资源需求的政策和措施 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重 置成本。这指的是哪种会计内容？（） 正确答案：人力资源成木会计 某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员为几人？（） 正确答案：4 拟定招工简章，进行“安民告示” o这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（） 正确答案：宣传与报名阶段 教员请学员在可以全而观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把 这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（） 正确答案：演示阶段 绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考 评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只 管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片而追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产 出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）o 正确答案：结构性原则 在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。 正确答案：物化劳动；潜在劳动和流动劳动 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。 正确答案：美国波士顿大学教授帕尔森 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的 社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老 保险制度叫做（）o 正确答案：社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（） 正确答案：二倍工资 为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人 力资源管理信息系统的什么特性？（） 正确答案：智能化 二、多项选择题（每小题3分，共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案号并填入括号 内） 人力资源需求预测的方法有（）o 正确答案：德尔菲法 正确答案：回归分析法 以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（） 正确答案：准备并分发描述企业情况的小册子 正确答案：与学校方而负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 正确答案：同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 正确答案：准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（） 正确答案：常模参照性考评 正确答案：效标参照性考评 正确答案：无标准的内容考评 我国的社会保障主要包括（）o 正确答案：社会保险 正确答案：社会救济 正确答案：社会福利 正确答案：优抚安置 正确答案：社会互助和社区服务等 HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能？（ } 正确答案：组织架构设计 正确答案：部门设计 正确答案：职位设计 正确答案：部门编制设计 三、 判断对错题（每小题1分，共13分。正确的在括号中划错误的划X） 人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。（ V ） 为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略 任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。（X ） 为了评估人力资源规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（V ） 人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。（V ） 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（J ） 通过人才交流服务中心招聘人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于热门人才或高级人才效果 不太理想。（V ） 培训需求分析在三个层面上进行，即：员工层而、企业层而、战略层而。（V ） 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的 态度、观念对企