电大专科《人力资源管理》案例问答多项选择题题库及答案(试卷号：2195).pdf
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电大专科《人力资源管理》判断对错多项选择题题题库及答案(试卷号：2195).pdf
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电大专科《人力资源管理》案例选择问答题题库及答案(试卷号：2195).pdf
电大专科《人力资源管理》案例选择问答题题库及答案（试卷号：2195）
盗传必究
一、案例选择题
1.北京一家百货公司的工资制度
北京某百货公司的营业员的工资收入，除10%的基本工资外，90%都是根据业绩取得的效益工资。并
且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之，扣--定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给
商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考
核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。公司
对商品柜组柜组工资-柜组销售额工资十柜组利润工资--公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销
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电大专科《人力资源管理》案例单项选择题题库及答案(试卷号：2195).pdf
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试卷号：2195-人力资源管理(专科).docx
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可编辑
期末综合复习题
判断题
尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年就业人口”属于潜在人力资源范畴。（?）
处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即“求业人口”或“失业人口”属于现实人力资源范畴。（?）
社会生产的基本要素或基本资源，就是人力资源。（?）
人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般的生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响（?）
现代人力资源就是一个资源的获取、整合、鼓励和控制的全过程。（?）
人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分、有效地“激活人”，极大调动全体人员的积
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电大行政管理专科《人力资源管理》多项选择题库.doc
《人力资源管理》多选题库
马全力整理 2014、03
（更新至13年7月试题）
13．人力资源需求预测的方法有( )。
A．德尔菲法 B．回归分析法
14．工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
A．工作内容 B．工作责任和技能
c．工作强度 D．工作环境
E．工作心理及岗位
15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()
A．空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质
C．企事业组织的形象
16.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？( )
A．常模参照性考评 B．效标参照性考评
C．无标准的内容考评
17．经济性福利通常
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国开“行管专科”《2195人力资源管理》案例大全.pdf
从“用工荒”审视企业人力资源战略
“用工荒”昭示着劳动力开始从“无限供给”转为稀缺资源0那，企业用工如何才能
不“荒”？如何才能与时俱进地审视和修正企业的人力资源战略，从而更好地保障企业
的可持续发展？
曾几何时，日本在东京、大阪彻夜未眠的工作中崛起；韩国在汉江两岸通宵达旦的劳作
中蜕变。不久前的中国，劳力还呈现着极度不平衡的状态：一头是万分稀缺的高端知识
技术人才，一头是人满为患的体力劳动工人。然而，突然间，几近无限供给的劳动力也
开始干涸与荒芜，那些劳动密集型企业老板们的心开始慌了。
出现“用工荒”的沿海发达地区，实际上陷入了一个低技术的陷阱。由于劳动力极其廉
价，促使投资者和生产者尽可能
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人力资源管理知识多项选择题及答案解析.doc
人力资源管理知识多项选择题及答案解析
单选题（总共150题）
1.劳动关系管理信息系统在完成（）程序后，根据劳动关系管理工作的特定要求对信息进行必要的再加工，以信息需求者需要的形式提供给有关职能部门和人员。(1分)
A、信息收集
B、信息传输
C、信息核对
D、信息处理
答案：D
解析：?暂无解析
2.营造一个相互信任、有利于沟通的氛围的关键是（）(1分)
A、降低管理跨度
B、培育积极的企业文化
C、加强上下级之间的互动
D、时刻照顾利益相关者的感受
答案：B
解析：?暂无解析
3.劳动法基本原则的特点不包括（）。(1分)
A、指导性
B、权威性
C、稳定性
D、唯一性
答案：D
解析：?暂
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人力资源管理知识多项选择题及答案要点.doc
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人力资源管理知识多项选择题及答案要点
1.人工成本结构指标反映了(。((
A、企业员工平均收入的高低
B、企业人工成本投入构成的情况及其合理性
C、企业的劳动生产率
D、一定时期内企业人工成本的变动幅度
【正确答案】：B
2.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是(。((
A、得利弃义
B、先义后利
C、唯利而行
D、重利轻义
【正确答案】：B
3.确定薪酬体系的基础是(。((
A、工作分析
B、职位评价
C、薪酬调查
D、薪酬控制
【正确答案】：A
4.(是指对假设的
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企业人力资源管理知识多项选择题及答案.doc
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企业人力资源管理知识多项选择题及答案
1.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的(。((
A、自愿原则
B、协商一致原则
C、全面履行原则
D、合法原则
【正确答案】：B
2.下列关于职业道德的说法中，正确的是(。((
A、社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D、职业道德与
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2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题库(珍藏版.docx
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2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题库(珍藏版
第一章人力资源规划与招聘
(1)人力资源规划是企业战略的重要组成部分，它旨在确保企业能够根据未来发展的需要，合理配置人力资源。在人力资源规划过程中，企业需要综合考虑组织结构、业务发展、市场环境等多方面因素，制定出符合企业长远发展的人力资源战略。具体而言，人力资源规划包括对现有员工的评估、岗位需求分析、人员配置优化以及招聘策略的制定。通过科学的人力资源规划，企业可以有效地提高员工的工作效率，降低人力成本，实现人力资源的合理利用。
(2)在招聘环节，企业需要根据人力资源规划的结果，制定相应的招聘计划。招聘计划应包
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2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题库(珍藏版.docx
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2195国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题库(珍藏版
第一章人力资源规划与招聘
(1)人力资源规划是企业战略实施的关键环节，它涉及对组织未来人力资源需求的分析、预测以及相应的招聘、配置和开发策略的制定。在规划过程中，企业需要综合考虑内部员工的现有能力、潜力以及外部市场的人才供应情况，以确保组织在面临各种挑战和机遇时，能够拥有合适的人才队伍。有效的规划有助于企业实现人力资源的合理配置，降低招聘成本，提高员工满意度，从而提升整体绩效。
(2)招聘是人力资源规划的核心环节之一，它包括职位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估等多个步骤。在职位分析阶段，企业需明确职位要
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电大专科人力资源管理案例选择案例问答题题库.doc
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电大专科《人力资源管理》
案例选择、问答题题库
四、案例选择题：
案例1、一家百货公司的工资制度
北京某百货公司的营业员的工资收入，90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全
请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：1．该百货公司营业员的工资收入依据是( D )。
D．以营业员的物化劳动为主，适当考虑营业员劳动的流动形态和潜在形态
2．该百货公司90%的工资是什么形式？( A )
A．绩效工资 B．岗位工资C．技能工资
3．该百货公司的工资制度具有如下特点：( B )。
A．不能调动员工特别是优秀员工的劳动积极性
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电大专科《人力资源管理》案例选择案例问答题题库.doc
电大专科《人力资源管理》
案例选择、问答题题库
四、飞龙集团在人才队伍建设上的失误
1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业，而1991年实400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和19 94年都超过2亿元。
请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：
19．飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明( )。
A.企业管理中，人的管理始终是第一位的
20．下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？( )
A．预测未来的人力资源供给B．制定能保障人力资源供给的政策和措施21．通过招募
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2195 国开专科《人力资源管理》 十年期末考试题库及答案.docx
2195国开专科《人力资源管理》十年期末考试题库及答案
单项选择：
[首字音序A]
按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。A.创新型
按照考评范围与内容来分，可分为()。[答案]单项考评
按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。C.35-45岁
按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)B.17-30岁
[首字音序B]
把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？[答案]以人为中心、理性化团队管理
本身具有能动性特征的资源是(D)。D.人力资源
[首字音序C]
测试被评价者在团队中工作
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2195 国开专科《人力资源管理》 十年期末考试题库及答案.pdf
2195国开专科《人力资源管理》十年期末考试题库及答案
单项选择
[首字音序A]
按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的
个性类型属于(A)。A.创新型
按照考评范围与内容来分，可分为()。[答案]单项考评
按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。C.35-
45岁
按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？
(B)B.17-30岁
[首字音序B]
把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？[答