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电大专科《人力资源管理》 案例选择、问答题题库 四、飞龙集团在人才队伍建设上的失误 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业，而1991年实400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和19 94年都超过2亿元。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 19．飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明( )。 A.企业管理中，人的管理始终是第一位的 20．下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？( ) A．预测未来的人力资源供给B．制定能保障人力资源供给的政策和措施21．通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人( C ) A．控制与评价 B．人力资源预测 C．行动计划 22．将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的( )。 A．寻找候选人阶段 B．甑选阶段工作职责分歧 一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：19．你认为出现这一分歧的根本原因是( )。A．该车间的员工素质不好 B．车间主任缺乏人格魅力C．工作说明书不够明确、具体和全面20．对于服务工的投诉，你认为该如何解决( )。 D．对服务工要进行表扬 21．你认为该公司在管理上不需要改进的是( )。 C．要求员工必须无条件地服从领导 D．该公司要注意培育和发挥团队精神 22.如果对车床工的工作如实记录，来分析他的工作，以便重新编写工作说明书，那这种工作分析方法是( )。 A．关键事件技术 B．主管人员分析法C．问卷调查法 D．纪实分析法贾厂长新任记 贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长， 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 1．改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的工作积极性，贾厂长到任后想群众之所想，(B ) A．经济人假设 B．社会人假设2．贾厂长在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么(A ) A．经济人假设 B．社会人假设3．如果你是贾厂长，你认为怎样对待刚刚公布的关于迟到早退的惩罚规定才能既保住领(D ) D．马上改造女澡堂，以扫清新规定执行的障碍 4．贾厂长应该与员工同甘共苦、同舟共济，这反映了人本管理哪方面的基本内容？( D )C．积极开发 D．培育和发挥团队精神 案例： 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业，而l991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和l994年都超过2 1．飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明( )。A．企业管理中，人的管理始终是第一位的2．下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?( ) B．制定能保障人力资源供给的政策和措施 3．通过招募、录用!培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动?( ) A．控制与评价 B．人力资源预测C．行动计划 4．将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动( B ) A．寻找候选人阶段 B．甑选阶段 5．姜伟通过两年的反省和沉思，总结出了“总裁的二十大失误”，其中特别提到了关于“人才的四大失误”，下面哪一条不是?( ) A．缺乏长远战略规划 B-人才选拔渠道不畅通 C．人才结构单一化 D．没有建立人力资源市场飞龙集团在人才队伍建设上的失误 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金75万元、员Tlh十人的小企业，而l991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和l994年都超过2亿元。请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 1．飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明( ) A．企业管理中，人的管理始终是第一位的 2．下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容?( ) B．制定能保障人力资源供给的政策和措施3．通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动?( ) C．行动计划 4．将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序