简单个人劳动合同字.doc

简单个人劳动合同字

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、合同编号与签订主体

1.合同编号：本合同编号由甲方按照公司内部编号规则制定，用于识别本劳动合同关系。

2.甲方（用人单位）信息：甲方为依法成立的[公司性质]企业，主要从事[业务范围]业务，在行业内具有[相关行业地位说明]。甲方遵守国家法律法规，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。

3.乙方（劳动者）信息：乙方为具备劳动能力、符合甲方岗位需求的劳动者，在签订本合同前已向甲方提供真实、有效的身份信息、学历证明、工作经历等资料，保证自身具备履行本合同相关工作内容的能力。

二、劳动合同类型与期限

1.劳动合同类型：本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

2.劳动合同期限：

若为固定期限劳动合同，本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

无固定期限劳动合同，本合同自[起始日期]起，至法定终止条件出现时终止。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以[具体工作任务内容]完成为合同终止的条件，自[起始日期]起开始计算工作任务周期。

三、工作内容与工作地点

1.工作内容：

乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]工作。具体工作内容包括但不限于[详细列举工作任务、职责、项目等]。乙方应按照甲方的工作安排，按时、按质、按量完成各项工作任务，遵守甲方的工作流程、规章制度和操作规范。

在合同履行期间，甲方有权根据公司业务发展需要、乙方的工作能力和表现等因素，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前[通知期限]书面通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方不同意调整，应在接到通知后的[异议期限]内提出书面异议，双方应进行协商解决。

2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点地址]。如因甲方业务需要，乙方可能需要在[列举可能涉及的其他工作地点范围]范围内进行临时性出差或工作调配，乙方应予以配合。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间：

甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

不定时工作制：在保证乙方休息休假权利的前提下，甲方根据工作性质和特点，对乙方的工作时间不做固定安排，乙方应根据工作任务合理安排自己的工作时间，但应接受甲方的监督管理。

综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应按照国家法律法规规定支付乙方加班工资或安排补休。

2.休息休假制度：

乙方享有法定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息[X]日、法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、女职工产假等。

年休假：乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。乙方的年休假天数根据其在甲方的工作年限确定，如乙方符合享受年休假条件，应提前[申请期限]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。

婚丧假：乙方符合法定婚丧假条件的，按照国家规定享受婚丧假，请假期间甲方应按照正常出勤支付乙方工资。

探亲假：乙方符合探亲假条件的，按照国家规定享受探亲假，请假期间甲方应按照正常出勤支付乙方工资。

女职工产假：乙方为女职工且符合生育条件的，按照国家和地方有关规定享受产假，产假期间甲方应按照相关规定支付乙方工资或生育津贴。

五、劳动报酬

1.工资标准：

乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作态度等因素考核确定，奖金根据甲方的经营效益、乙方的贡献等因素发放。

甲方每月[工资支付日期]支付乙方工资，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。

2.工资支付方式与时间：

工资支付方式为[银行转账/现金支付等]。甲方将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户或直接以现金形式支付给乙方。

乙方应保证提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供的账户信息错误导致工资支付失败或延误，甲方不承担责任。

六、社会保险与福利待遇

1.社会保险：

甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在每月[社保缴费日期]前，按照规定的缴费基数和缴费比例为乙方足额缴纳社会保险费用。

乙方应按照国家和地方的规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。

如乙方因个人原因要求甲方暂停缴纳社会保险，乙方应向甲方提交书面申请