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白塔中心学校教师工作考核实施细则
为进一步完善和落实学校各项治理制度，使学校治理工作标准化、科学化，通过过程治理和目标治理有效结合，更好地调动宽阔教职工工作的乐观性和制造性，全面贯彻教育方针，大力推动素养教育，在认真开展“治理机制创优年”活动的根底上，坚持用好制度管人，用好机制管事的原则，不断提升办学水平，特制定本方案。
一、考核原则：公正、公正、公开、民主、多元性〔自评、教研组、全体教师参与考核〕
二、考核内容：全体教职工德、能、勤、绩、廉五个方面。三、考核方法
1、成立考核领导小组。领导小组由校长任组长，其它领导成员与教师代表为成员，负责教职工业务工作的年终考核。教师代表的人数不少于
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