公司人事管理规章制度.doc

PAGE / NUMPAGES 人事管理规章制度 全文目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章、总则 1 第二章、招聘 1 第三章、试用与转正 2 第四章、培训 3 第五章、考核 4 第六章、员工行为准则和规范 4 第七章、岗位职责、薪酬及福利 6 第八章、考勤 8 第九章、奖罚 10 第十章、附则 12 第一章、总则 为规范公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度共分十章，包括总则，招聘，试用与转正，培训，考核，员工行为准则和规范，岗位职责、薪酬及福利，考勤，奖罚和附则。 第二章、招聘 招聘的原则 公平、公正、公开 择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。 规范化、程序化。 干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验，特优秀人才由总经理特批。 人员需求确认 各部门根据公司年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。 根据公司战略规划，董事长批准进行的人才储备。 因人员离职、调岗而增补人员。 因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。 第三章、试用与转正 新员工上岗前三天为见习培训期。培训时间及内容如下： 由人力资源部进行入职教育，时间为一天，内容包括： 介绍公司企业文化、发展历史及现状。 公司人事、行政管理制度。 公司工作环境。 到各部门、工地参观。 由用人部门进行岗前培训，培训时间为两天，内容如下： 部门内部情况及人员介绍。 岗位工作内容及职责讲解。 部门规章制度学习。 由用人部门进行岗位适应性培训，培训时间为两个月，内容为工作内容、性质、职责、权限、利益、规范。 员工在三天见习期间如自动离职或被辞退，公司将不承担工资。三天期满在相互认可的前提下，持《培训反馈单》（见附件三）到人力资源部办理正式入职手续，工资从到岗之日起计算。人力资源部负责书面通知结算中心，无人力资源部的书面通知，结算中心不得发放工资。 新到岗员工的试用期为三个月，试用期满按下列程序办理： 本人应向所在部门负责人提交工作总结和转正申请，所在部门负责人签署具体的评价性意见后送交总经理。 人力资源部填写《员工转正通知单》，通知财务和转正本人。 注：业务员转正程序及辞退根据相关规定执行。 员工转正时间可提前或延期。 员工提前转正必须由总经理批准。 员工延期转正最长时间不得超过二个月，若超过二个月仍不能转正，则予以辞退。 凡提前或延期转正，提出人必须提交书面申请。由总经理批准生效。 第四章、培训 十、公司的培训分为见习培训和岗位适应性培训、在岗培训、脱岗培训、集中培训、制度学习、转岗培训。 见习培训和岗位适应性培训：指对新录用人员的培训。 在岗培训：指不脱产培训。主要是针对员工的某个知识、技能薄弱点，由其主管领导提出要求，员工个人购买相应的书籍，自学提高。 脱岗培训：指为获取专业资格证书而必须参加的由政府举办的培训。 集中培训：指脱产内部培训。主要为提高大多数员工，尤其是干部的工作技能而举办的专题性培训。 制度学习：指为使公司新制度贯彻落实而举办的培训。 转岗培训：指工作性质发生变化后进行的培训。 十一、培训的原则 必须有明确的培训目的和培训内容。 培训要有效果，既要提高被培训者的素质和能力，又要对其本岗位的工作有推动作用，达到学有所用的目的。 第五章、考核 十二、见《业务员待遇明细》，其他员工暂不考核。 案。 第六章、员工行为准则和规范 十三、员工行为准则 忠实于公司，严守公司机密，始终把公司的利益放在首位。 遵守公司各项规章制度。 遵守社会公德，不吃拿卡要，以权谋私。 注意交流、沟通，不激化矛盾，认真化解矛盾， 勤于工作，积极进取，努力学习，勇于闯新。 深入工作实际，及时发现问题，及时处理问题。 工作中要做到日理日清、日清日高。 从点滴之处节约成本。 十四、员工行为规范 1、公司全体员工着装必须保持清洁、整齐、平整，禁止穿拖鞋上班。 2、全体员工必须保持衣冠、头发整洁，禁止穿短裤或运动服。男士发长不盖耳、遮眉，不准留胡须并刮干净；女士头发必须梳理伏贴，不可蓬乱，烫怪发型，发色以深色为主。 3、女士可施淡妆，打扮适度，禁止穿超短裙或吊带装，不可浓妆艳抹。 4、注意保持个人卫生，无汗味、异味。班前、班中不得饮酒。 5、全体员工应以饱满的情绪进入工作状态，不得面带倦容。 6、在客人面前不得修指甲、剔牙、掏耳朵、打饱嗝、伸懒腰、哼小调、化妆等。 7、公司员工应遵守公共道德，文明礼貌，讲究语言文明，不得说脏话、粗话。 8、对待客人态度要自然、大方、热情、稳重、有礼，不以肤色、种族、信仰、服饰取人。 9、会见客人时，应主动握手，在与客人握手时，应面带笑容，姿势端正