公司人事管理规章规章制度.doc

公司管理规章制度 第一章 总则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制订本公司管理制度大纲。?公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。?因公外出应请示上班时间不允许做与工作无关的事请事假的员工必须提前一天书面申请说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。员工本人确实因病，不能正常上班者，须批准。未按规定时间请假或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工需购置的，由负责人填写，报批后由办公室购置。大额资金的使用，由审核并批准后办理。?、办公用品购置后，须持审批和购货发票、清单，到办理出入库手续。办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。?勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。、公司员工在日常费用支出时，需坚持勤俭节约的原则。 2、日常支出时应尽量取得原始发票。 、报销时须由经手人在发票上面签字并简述事由，并经相应领导签字后到财务部报销;. 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。 3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 二、有下列情况之一且有具体事证者，应予警告处分或免职 1. 未经准假，而擅离工作岗位者。 2. 无正当理由，延误公事致公司发生损失者。 3向外泄露公司业务机密者。 4. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。 六、辞职、离职制度 1员工因故辞职时需一个月前告知申请辞职申请书，叫上级领导人批准，办理好移交手续可离开。 2、员工对于其所承受工作不能胜任时，可随时解雇，并在三十日前预先通告。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。 公司对于以下行为者给与辞退。 1、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；连续旷工累计超过六日；违抗命令或擅离职守情节重大者；工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；泄露业务上的秘密情节严重者 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！